（一）请问您跟用工单位有没有签订劳动合同或者有其他证据（工卡、功夫、考勤表、工资条）证明？二、如果能确认您和用工单位之间形成劳动关系，在用工单位不帮您申请工伤认定的，可以适用《广东省工伤保险条例》第十二条的规定，在您发生工伤事故之日起一年内，自己或是跟您的近亲属，可以直接向深圳人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。您被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇。
（二）如果用人单位并没有给您购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。
（三）如果您跟用工单位没有劳动合同，您是直接受雇于您的老板，你们之间有证据证明形成雇佣关系的话，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，您可以起诉老板，要求其承担赔偿责任。
（四）如果您与老板形成雇佣关系，老板（包工头）又是不具备用工主体资格的自然人，可以由用工单位承担工伤保险责任，适用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
（五）工伤的情况比较复杂，建议您直接来电咨询律师告知详情，以便律师能给出更有针对性的建议。
