用人单位支付赔偿金的情形包括未按照规定支付劳动报酬,支付劳动者工资低于最低工资标准,劳动者安排加班没有支付加班费,对于用人单位而言要按照法律规定履行自己的义务,用人单位违法解除劳动合同的要按照规定支付经济补偿金。
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