雇员致人受伤是怎样思维导图

色色熊

2023-02-19

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雇员致人受伤是怎样

损害赔偿

人身损害

人身伤害赔偿

雇佣关系不同于劳动关系，实践中雇佣关系也是比较常见的。在因为雇佣关系而引发纠纷时的处理办法与因劳动关系引发纠纷的处理方法有很大的不同，有很多人对此并不了解。那么雇员致人受伤是怎样？以下将由树图网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、雇员致人受伤是怎样

1、如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

3、根据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，雇员在履行合同中造成自身伤害的，由受益人即雇佣人补偿，若因雇员故意或重大过失造成人身损害的，减轻或者免除雇主责任。

二、雇员受害赔偿责任

雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。

最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》把雇员受害赔偿纠纷规定在特殊类型的侵权纠纷项下，由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。

如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据民法典的相关规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。