签劳务合同被辞退有补偿吗思维导图

青衣衫

2023-02-18

浏览量: 2

签劳务合同被辞退

损害赔偿

劳动合同赔偿

解除劳动合同的补偿

如果当用人单位无缘无故解除我们员工的劳动合同的时候，我们同意就有补偿金，如果不同意将继续履行劳动合同。那么签劳务合同被辞退有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《签劳务合同被辞退有补偿吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《签劳务合同被辞退有补偿吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：163d38de299b11fd8ca7671fb4323a29

思维导图大纲

一、签劳务合同被辞退有补偿吗

（一）若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。

（二）若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。

（三）获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。

二、劳动者签了合同被辞退怎么办？

劳动者与单位签订劳动合同，但被单位辞退，那么按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿的，不然，反映到劳动局解决。

在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。

三、未签订劳动合同辞退

注意维权证据收集

专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据，防止发生纠纷时，无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。