工作2年半没签合同赔偿吗思维导图

轻涟低眉

2023-02-18

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没签合同赔偿

损害赔偿

各种合同赔偿

合同纠纷赔偿

在日常生活中，劳动者为他人工作的时候，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，但是在实际生活中，存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，在这种情况下劳动者要积极维护自己的权益，可以要求用人单位进行赔偿。也许有些人对于不签劳动合同的赔偿不太了解。那么，作为劳动者需要了解一下不签劳动合同是否能获得赔偿。以下由树图网小编为您介绍一下。

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思维导图大纲

一、在合同纠纷赔偿中，自用工日起超过一个月不满一年的赔偿内容如下：

我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，内容如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在合同纠纷赔偿中，自用工日起一个月内的赔偿内容如下：

我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容，内容如下：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、在合同纠纷中，自用工日起超过一个月不满一年的赔偿内容如下：

我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，内容如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

（二）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

四、在合同纠纷赔偿中，自用工日起满一年的赔偿内容如下：

我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，内容如下：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我们根据第三十四条可以知道，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

所以，如果劳动者为用人单位工作了2年半，用人单位还没有和劳动者签订合同的话，劳动者是可以获得赔偿的，用人单位需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。

以上就是关于工作2年半没签合同是否赔偿的相关内容。劳动者在为用人单位劳动开始之日，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就违反了劳动合同法，劳动者可以向用人单位提出赔偿请求。同时，合同纠纷赔偿中的未签订劳动合同的赔偿金按照劳动者的工作年限来计算。如果劳动者自身的情况比较复杂，可以向专业律师进行仔细咨询和了解。