浅议《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则及救济思维导图

一、缘起 《侵权责任法》颁布前，我国法律并无明文规定雇员在工作中受到伤害的归责原则。因此，雇员受害赔偿归责原则是适用过错责任原则、过错推定责任原则还是无过错责任原则，一直是学术界争论不休的问题，因此也导致司法实践不一。但从梁慧星先生对最高人民法院公布的“张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”评价为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显属不当。” ，特别是最高人民法院民一庭在《人身损害赔偿司法

树图思维导图提供《浅议《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则及救济》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《浅议《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则及救济》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d8a812d98e9f81c13d94074eff3c6fae