护理工作不到位，直接影响到医疗质量。南京市护理学会一位专家介绍，按我国规定，接受一级护理的病人，护士应为其每周擦浴1-2次，每天翻身擦背2-3次，口腔护理2-3次；每15至30分钟巡视一次。然而这样的一级护理标准，目前在南京绝大多数医院办不到。有些医院，甚至白班护士平均每人要负责15-20名病人，双休、节假日要负责40-45名病人。
据了解，南京乃至全省并不缺乏护士毕业生。仅南京市就有南京市卫生学校、江苏省中医药卫校、南京医科大学护理系等，全省几乎每一地级市都有护士学校。然而，一些护理专业学生的一次性就业率仅为30% 40%.前不久，南京市第一医院要招聘50名护士，结果有700多人报名，另一家三甲大医院进60名护士有1200多人报名。
“我们并不是不想引进护士，可时下最贵的成本是人力资源成本，我院虽有1200名护士，但真正在编的只有500多人。大多数人没有编制，而这些人的 五金一险 、工资、奖励全要靠医院自己创收。”一位三甲大医院的院长告诉记者：该院有2700多位员工，其中800多位医生，而财政每年补贴的钱，只占医院总收入的3%-5%左右，这只相当于在编员工两个多月的工资总额。此外，医院要发展、要购买仪器设备；这都需要钱，所以，少进护士也是没办法的办法。
有关专家认为，解决护士短缺问题，既要“开源”又要“节流”。“开源”即：在降低药费、仪器检查等费用的同时，可适当合理提高护理费用，使护理不再成为造成医院亏本的“买卖”。目前，三甲大医院一二三级护理的收费标准仅为3、6、9元/天，远低于理发的收费标准。“节流”，即尽快按发达国家模式，将护士分为若干个等级：最高级别的护士做心理护理、手术护理等技术含量较高的工作，次一级的护士做打针、发药一类的工作，可大量培训职校毕业的护士负责病人的洗澡、翻身等生活护理工作。
另外，媒体应大力宣传护理工作的重要性，让社会理解护理工作，并给予“白衣天使”应有的社会尊重，提高其职业荣誉感，让护士能在为病人提供优质服务的同时体现自身的价值，不断提升服务质量和水平。
