是雇工承揽还是独立合同工个案思维导图

暖橙

2023-02-17

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合同法

合同知识

承揽合同知识

2004年9月11日，原告段某和同村的其他村民为赵庄镇粮管所卸完小麦后，见有拉小麦的车进入雪松面粉有限责任公司(以下简称雪松公司)，就一同跟着进去卸车(因雪松公司所占用的土地属原告所在的村集体所有，因此，根据习惯雪松公司的装卸工作均由原告所在村的村民来完成)。在卸车过程中段某被从车上滑下来的装有小麦的麻袋砸伤。雪松公司的工作人员及时将其送往医院救治。后经徐州市中级人民法院法医学鉴定，结论为：“被鉴定人段某颈椎骨折致高位截瘫，伤残等级为一级，护理依赖为一级。”

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思维导图大纲

[评析]

理清原、被告之间的关系是正确处理本案的关键。首先，原、被告之间的合同不是雇佣合同。雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力，雇用人支付报酬的合同。在雇佣合同中，雇用人与受雇人之间存在特定的人身关系，其行为受雇主的意志支配与约束。受雇人干什么，怎样干均由雇用人决定。本案中，原告并不受被告管理与监督，不管原告怎么干，只要原告把被告的粮食卸下来，原告的任务就完成了，被告就得付钱。因此，原、被告之间不是雇佣关系。

其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，并且需要把自己的技术和劳力转移到工作成果中去。本案卸粮食的活并不需要什么技术，只要有点力气，能扛动麻袋的人都能干。卸粮食的工作人员也没有把自己的技术转移到粮食中去，只是简单的把粮食从车上卸下来而已。因此，原、被告之间的关系不是承揽关系。

本案的原告事实上只是一般的独立合同工(亦称独立缔约人)，独立合同工虽然也受雇于他人，但他不是出卖劳动力，只是按合同完成合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。但是，本案的原告毕竟是在为被告卸粮食的过程中受伤的，根据民法的公平原则，被告作为受益方应当给予原告适当的补偿。因此，法院的判决无疑是正确的。

本案最难区分的是独立合同工与雇工。独立合同工与雇工虽然在形式上都受雇于他人，但二者的责任承担却完全不同，因此，在审判实践中正确区分二者便具有十分重要的意义。鉴于我国法律对二者均无明确规定，笔者认为可以从双方的地位、工作的时间、地点以及领取报酬的方式四个方面综合加以区分：

1、从受雇人与雇佣人的地位上看，双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人作为管理方可以制定一系列纪律、制度制约受雇人的，则受雇人为雇工;如果双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。

2、从受雇人的工作时间上看，如果受雇人从事的是雇佣人的长期的日常业务，则是雇工;如果受雇人从事的是短期的临时事务，则是独立合同工。

3、从工作地点上看，如果受雇人必须在雇佣人指定的地方工作，则是雇工;没有这些限制的，则是独立合同工。

4、从领取报酬的方式上看，如果受雇人以固定的形式呈周期性的领取报酬，则雇工;如果受雇人是一次性领取报酬的，则为独立合同工。