变更劳动合同时职工应注意些什么思维导图

谎话最甜

2023-02-16

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变更劳动合同时职工应注意些什么

合同法

合同知识

劳动合同知识

劳动合同对于职工来说是很重要的，就签订了一个劳动合同，才能更好地维护职工的一个权益，如果需要变更劳动合同的职工，尤其要注意其中的一些风险，例如说工资或者是五险一金之类的。接下来由树图网小编为大家带来变更劳动合同时职工应注意些什么的详细知识，希望帮助到大家。

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思维导图大纲

一、变更劳动合同时职工应注意些什么

有员工与公司签订了两年期劳动合同，合同约定工作地点在成都五城区。然而公司领导却忽然告诉他，让他去公司在泸州项目上工作，如果一周内不报到，按旷工处理。那么在变更劳动合同时，职工应注意些什么？

变更劳动合同时，应注意以下问题。

一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。

三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

四是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工应先与公司协商解决，如果公司一意孤行，可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。