产检算旷工违法吗思维导图

西风不相识

2023-02-16

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产检算旷工违法吗

合同法

合同知识

劳动合同知识

女性怀孕期间应该定时进行查询，以及时了解自身的健康状况和胎儿的状况。但是作为公司的员工，进行产检之前应该提前与公司请假打招呼，不能一走了之。那么产检算旷工违法吗？下面跟树图网小编一起来了解一些相关知识吧。

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思维导图大纲

一、产检算旷工违法吗

（一）根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，如果用人单位把产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。

（二）法条链接：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产检算病假吗

产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。