罗德胜诉五峰客运公司解除劳动合同经济补偿案思维导图

原告诉称，原告系被告单位职工，1997年5月，原告与被告签订停薪留职合同期满后原告要求重新安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解除合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解除劳动合同的经济补偿15000元;额外经济补偿7500元;养老保险金1999年至2000年2280元，合计33900元。

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