企业对求职者的审查更严格思维导图

旧街悲巷

2023-02-16

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期限

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合同法

合同审查

新劳动合同法正式实施前,用人单位与求职者签订劳动合同更加谨慎。备受关注的新劳动合同法将于2008年1月1日起正式实施。12月15日,在新的劳动法正式实行前,记者走访智海·第五届外企、名企大型招聘会暨实用人才交流会发现,企业招人更谨慎,对求职者的审查更严格,很少有用人单位与劳动者直接签订无固定期限劳动合同。

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思维导图大纲

用人单位:很少签订无固定期限劳动合同

广东xxx集团有限公司负责这次招聘的苏先生告诉记者,用人单位很少与劳动者直接签订无固定期限劳动合同,因为用人单位要对新员工有一个考察了解的过程,招聘新员工的时候,也只是对新员工应聘时的表现以及投递的相关资料,初步符合公司的用人标准,但是对新员工在实际工作中的能力以及个人的品质还不了解,需要一个考察阶段,所以,用人单位很少与劳动者直接签订无固定期限劳动合同。对新员工也是一样,也只是在招聘会上,凭借自己对用人单位的印象,以及用人单位的招聘职务和工资标准,自己感觉比较理想,并没有到用人单位去实地了解过,新员工到用人单位上班,需要感受自己与求职时的职务有没有发生变化,用人单位的企业文化等软件设施,这是一个双向选择。求职者:新法是诚信的体现

在招聘会现场,求职者小王告诉记者,在新劳动合同法正式实施前,自己也专门为签订合同了解到一些情况。以前在招聘会看到一些朋友,在填简历的时候并不是根据自己的实际情况来填写,而是根据用人单位的招人标准来填写。比如用人单位需要本科学历,有相关工作经验3年以上,自己明明不是本科学历,或者参加相关工作才一年,那么用人单位核查后要辞退自己,也是没有办法的,因为在招聘的时候,自己并不符合用人单位的招聘标准,当然也不能享受新劳动合同法对自己的保护。因此,新劳动合同法要求我们在求职的时候,真实的反映自己的能力,不要吹嘘和夸大自己,这也是诚信的体现。

新劳动合同书范本网上公布

记者从市劳动和社会保障局了解到,中山市新劳动合同书范本已经在网上公布,正式文本正在印制中。该劳动合同范本不强制要求使用,用人单位可根据实际情况参考使用。现阶段,企业使用新旧合同都具有法律效应。

据了解,该文本是根据即将实施的《劳动合同法》并结合中山实际制定的.新发布的合同范本包括了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护条件和职业危害防护、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、通知和送达、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法等十三项条款,还包括了劳动合同变更书和劳动合同续定书。

职能专家:无固定期限劳动合同≠铁饭碗

为何在新《劳动合同法》实施之前,个别用人单位对“无固定期限”劳动合同如此敏感?中山市劳动保障监察支队相关负责人认为,这是一些企业和单位对新《劳动合同法》的误解。实际上,无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者没有约定到期终止时间的劳动合同,并不等于计划经济时期的固定工制度。这是《劳动法》就有的规定,《劳动合同法》增加了数种情况下应当签订无固定期限劳动合同,主要是为了适应市场经济体制要求,解决一段时间以来劳动合同期限短期化造成的就业不稳定等问题,并非要使用工制度僵化。

同时,只要出现了法律规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊等,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样都是可以解除的,这在《劳动合同法》有明确的规定。

“因此,目前出现的个别用人单位想方设法,试图规避以后与职工签订无固定期限劳动合同的行为,是没有准确理解《劳动合同法》此项规定的精神实质,是没有必要的!”

新法对劳动者要求更高

智海人才市场符家军总经理告诉记者,对于企业降低用工成本,规避新法带来的风险,如果在合理合法的范畴内处理,表示可以理解。毕竟企业是以盈利为目的,他要发展壮大,有他自身的一套策略。同时,劳动者应该不断地提升自己,企业是在残酷的竞争中求得生存,对劳动者的要求也是不断的提高要求。符总表示,在实施新法后,他们企业在用人上更加注重员工素质的考核和筛选,否则很容易造成企业用工成本的增加。

新劳动合同法对劳动者有利