企业按照规定除名有补偿吗思维导图

落花凄凉

2023-02-15

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企业按照规定除名有补偿吗

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企业是不能随便的去开除员工的，一般来说，如果没有合理的理由去开除员工都是需要去进行补偿的，但是很多的人对于这个规定其实是不了解的，所以企业按照规定除名有补偿吗？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。

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思维导图大纲

一、企业按照规定除名有补偿吗

劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

【第二十八条】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、企业开除员工如何赔偿

被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、单位开除职工一定要补偿吗

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

[6]《中华人民共和国劳动法》第二十五条

[7]《中华人民共和国劳动法》第二十八条

[8]《中华人民共和国劳动法》第二十四条

[9]《中华人民共和国劳动法》第二十六条

[10]《中华人民共和国劳动法》第二十七条

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