公司破产无力赔偿员工怎么办思维导图

最美的情书

2023-02-15

浏览量: 7

公司破产无力赔偿员工怎么办

公司法

公司解散清算

公司破产

公司有可能会经营不善或者是其他的原因导致破产，作为公司的员工这个时候按照劳动法其实是可以要求赔偿的，但是很多的时候如果可能会没钱赔偿，所以公司破产无力赔偿员工怎么办？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。

树图思维导图提供《公司破产无力赔偿员工怎么办》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《公司破产无力赔偿员工怎么办》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c231d9f4c08f1dfdc8d1cd17e9bbd633

思维导图大纲

一、公司破产无力赔偿员工怎么办

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

一般出现公司章程中规定的情形，或者法定的情形，那么可能会导致公司被解散，而公司解散也会导致与员工之间的劳动关系提前终止。按照《劳动合同法》中的有关规定来看，这种情况下导致劳动关系提前终止，公司需要向员工支付经济补偿金。

一般说计算经济补偿金时，这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。至于加班加点工资，也就是加班工资，其实并不包括在内。因而，在计算经济补偿金的时候，就不应当将劳动者的加班工资一并计算在内。

二、公司解散如何赔偿员工

(一)一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

(二)孕期员工的补偿

1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。