破产清算前已执行的员工补偿怎么清算思维导图

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2023-02-15

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破产清算前已执行的员工补偿怎么清算

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破产清算前已执行的员工补偿只要不属于恶意清偿，则不会被追回。劳动者债权是不需要向人民法院申报的，但其他债权人是需要进行债权申报的。更多关于破产清算前已执行的员工补偿怎么清算的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

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思维导图大纲

一、破产清算前已执行的员工补偿怎么清算

破产清算前已执行的员工补偿只要不属于恶意清偿，则不会被追回。劳动者债权是不需要向人民法院申报的，但其他债权人是需要进行债权申报的。

二、企业破产了还能行政处罚吗

根据我国法律规定，破产可以成为行政处罚的对象，破产企业违反行政法律法规的，可以进行行政处罚。但行政处罚需要遵守合法合理、适度原则。

三、债权人怎么申请破产

1、债权人的申请资格。在破产法上，债权人申请不具有集体诉讼的性质；提出破产申请的债权人只能行使自己的请求权。因此，按照破产法的规定精神，提出破产申请的债权人的请求权必须具备以下条件：须为具有给付内容的请求权；须为法律上可强制执行的请求权；须为已到期的请求权。

2、债权人申请的形式条件。根据司法解释，债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交的材料有：(1)债权发生的事实与证据。(2)债权性质、数额、有无担保，并附证据。(3)债务人不能清偿到期债务的证据。

3、债权人申请的实质条件。破产法第7条第2款规定：“债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。”。在这里，法律对债权人申请的实质条件只规定了“债务人不能清偿到期债务”，这并不意味着在债权人申请的情况下，破产原因的事实构成只有一项。法律之所以这样规定，是因为债务人“资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”的事实属于企业内部情况，债权人通常无法确知，因而不应要求债权人在提出破产申请时加以证明。有鉴于此，破产法第11条第2款规定，债权人提出申请的，债务人应当自受理裁定送达之日起15日内向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。如果债务人确实不具备破产法第2条规定的破产原因所要求的其他事实，人民法院受理破产申请后至破产宣告前经审查发现后，可以裁定驳回申请。