公司合并方案是怎样的思维导图

孤败

2023-02-14

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公司合并方案是怎样的

公司法

公司合并分立

公司合并

公司合并的进行就是两家公司合为一家公司的，对于这个合为一家公司一般来说都是有着相应的方案需要提出的，包括相应的人员更换问题的。下面就让树图网小编为大家带来公司合并方案是怎样的的相关内容，一起来看看吧。

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思维导图大纲

一、公司合并方案是怎样的

S股份有限公司与Y股份有限公司合并合同（新设合并）

甲方：S股份有限公司，地址：XX市XX街X号，法定代表人：王XX，职务：总经理。

乙方：Y股份有限公司，地址；XX市XX街X号，法定代表人：陈XX，职务：总经理。

上述双方当事人就公司合并的有关事宜达成如下协议：

1.合并后，新设公司名称为：X股份有限公司，地址：XX市XX街X号。

2. S股份有限公司：资产总值15000万元，负债总值10O00万元，资产净值5000万元，Y股份有限公司资产总值18000万元，负债总值8000万元，资产净值10000万元，两公司合并后资产净值为15000万元。

3．新设公司注册资金总额为15000万元，计划向社会发行股票5000万股计5000万元，发行股票后，新设公司的资本构成为：

公司注册资本总额为 20O00万元。其中

原S公司持股500O万元，占资本总额25%；

原Y公司持股10000万元，占资本总额的50％；

新股东持股5000万元，占资本总额的25％；

4．原S公司发行的股票1000万股，旧股票调换X公司股票按1:5调换；原Y公司发行股票5000万股，旧股票调换X公司股票按1:2调换；新发行的5O00万股X公司股票向社会个人公开发行。

5．合并各方召开股东大会批准合同的时间应当是1992年12月30日前。

6．S公司和Y公司合并时间为1993年2月1日。

7．合同双方应为合并提供一切方便，并及时解决好原公司的有关债权债务问题，及时办理交接，为双方合并成立新公司铺平道路。

甲方：S股份有限公司

法定代表人：王XX

乙方：Y股份有限公司

法定代表人：陈XX

1992年10月20日

二、公司合并利与弊

合并肯定是利大于弊的。主要是在规模效益上比较明显，另外人员整合后会更加精干，减少成本。还有财务上也有好处。至于不利的方面，那就是如何安置人员，还有如何对公司进行管理主要是内部管理架构如何搭建，以及与上级主管单位关系的处理等。

三、公司合并法律程序

1、董事会提出合并方案或者合并计划。公司法授予公司董事会“拟定公司合并方案”的职权。

2、股东会（大会）表决通过合并决议。公司法规定合并要有合并各方股东会（大会）做出特别决议。

3、签订合并合同并编制资产负债表和财产清单。合并各方必须对合并的形式、条件、支付方式以及双方的其他权利义务做出规定并编制资产负债表和财产清单。

4、实施债权人的保护程序。实施债权人的保护程序，即在做出合并的决议后通过邮寄、公告等方式通知债权人，要求其在规定的时间内可对合并提出异议。公司法规定，自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，债权人有权要求公司清偿债务或者提供担保。不清偿债务又不提供担保的，公司不得合并。

5、公司合并应当办理相应的登记手续。合并其他公司的公司应当于公司合并之后就发生变化的登记事项向登记机关申请办理变更登记；被合并的公司应到登记机关依法办理注销登记手续。

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