总经理负责制有哪些规定思维导图

落魄潦倒

2023-02-14

浏览量: 7

总经理负责制有哪些规定

公司法

公司其他

公司法知识

在我们国家的企业当中，很多民营企业是没有设立董事会的，公司的各项事务都由总经理来负责，也有些公司的执行董事和总经理是同一个人，这种情况下，很容易会有角色和利益的冲突，也容易因为总经理缺乏监督而导致各类内部矛盾的发生，那么总经理负责制有哪些规定？树图网小编将通过本文为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供《总经理负责制有哪些规定》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《总经理负责制有哪些规定》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：40a2b16cc11220195c024fa35f1f5677

思维导图大纲

一、总经理负责制有哪些规定

我国的国有民营企业，按企业法注册的不设董事会，实行总经理负责制。总经理负责制实际是让总经理同时担当战略监督者、制定者和执行者的角色，不但有角色和利益的冲突，也容易出现由于缺乏监督而导致的内部人控制。

总经理责任制主要内容包括：

1、总经理在其职责范围内向董事会负责。总经理由董事会委任或招聘，是对公司业务进行总控制的经理，并代表公司从事日常的业务交易活动，是整个公司业务活动的主管人员，并对业务活动的效率及结果负总的责任。

2、总经理领导下的行政管理班子的所有成员在其职责范围内向总经理负责。

3、通过公司行政事务会议，协调各方面的行动，行使总经理的指挥权和控制权，形成公司日常业务行政管理系统。

二、董事长和总经理的区别

1、产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命．董事长的选举方式由公司章程规定。总经理是公司的高管，主要任务就是去落实董事会的决定，所以由董事会直接任命。

2、决定其报酬的主体不同：董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。秉着“谁选出来的，就对谁负责”的原则，董事长不仅要对董事会负责，还要对股东会负责，董事会和股东会一对比那就是执行权和所有权的对比，当然是股东会的所有权比较大，所以董事长每月的工资多少就由股东会说了算。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。

3、权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。大的发展方向通常都由股东会来决定，之后就轮到董事会按照这个方向去制定经营计划，然后总经理负责执行落实。