搬迁企业补偿标准思维导图

情痞有泪

2023-02-14

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搬迁企业补偿标准

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劳动者在与企业确定劳动关系的时候，企业的地址是确定的，所以如果企业搬迁，对于劳动者继续维持劳动关系来说也是一个不稳定因素，若劳动者不随之搬迁一般也会拿到补偿，就搬迁企业补偿标准、企业搬迁员工怎么安置、工厂搬迁多远才有赔偿，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、搬迁企业补偿标准

企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：

（一）拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；

（二）停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

（三）拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

（四）基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

二、企业搬迁员工怎么安置

（一）搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同。

（二）在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇；搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。