事业单位招聘流程思维导图

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2024-10-09

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体检

考务工作由教务

聘用

事业单位招聘流程内容详述

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思维导图大纲

方案拟定报备

岗位需求调研：发布关于征集本年度各部门人员需求的通知，要求各部门根据专业发展、部门职数等情况，经与分管院领导沟通后，提交需求。

制定招聘方案：学院根据各部门需求，结合部门教师工作量、专业发展需求及各部门现状，经与院领导充分沟通后，确定拟招聘岗位，根据招聘岗位专业不同制定学院招聘方案，方案包括公开招聘工作人员方案、笔试方案、面试方案，并提交学院会议审议。（此过程期间须联系第三方服务机构，按照专业不同确定报名方式、试题、经费、时间等相关事宜。一定要为编制审核预留时间）

公安厅审核：经学院会议审议后报省公安厅审核。（同步进行编制的申请）

人社厅报备：经省公安厅会议审核后报省人社厅备案，批复后即可开展相关工作。（备案时附编制审核单）

公告发布

公告发布渠道：公告转发至人社厅事业处，由其转发至考试中心，发布到青海省人事考试信息网，同时发布在学院的网站等。

撰写公告内容：根据招聘方案，拟定学院招聘公告，注意全流程推演，确定发布时间、报名时间、缴费时间、笔试时间等相关时间，确保全流程精准预测。（此过程期间须联系第三方服务机构确定报名方式及要求等）

报名与资格审查

报名方式及要求：采取网上报名形式。

资格审查流程：网上资格审查期间，默认所有显示信息均为真实信息，特别要注意专业名称及代码，岗位设置的其他必须条件。

人数公布：须每天公布有效报名人数。

报名材料准备：除系统须填写信息外，必须上传的资料为岗位所需其他条件的佐证材料、在职在编人员须上传单位同意报考证明。

岗位调剂取消：如岗位报名人数未达到3:1，经学院研究确定，按取消、调剂等形式调整招聘需求。

笔试

笔试内容：按照事业单位招聘要求，按照专业的不同，设置科目进行考试，试题准备等均由第三方服务机构提供，学院仅须确定考试时间及地点。

考场安排：考务工作由教务处按照标准化考场要求进行部署安排，根据考场的设置等，人事科进行考生考场及座位的编排等工作，合理设置考场分布，笔试工作具体分工及职责详见附表。

成绩公布：按照公告时间安排，及时在青海省人事考试信息网等相关网站公布成绩及现场资格审查的通知。

现场资格审核及体能测评

现场资格审查：按照岗位3:1的比例进行现场资格审查，重点审查学历、学位及岗位所需的其他条件的佐证材料，确保原件与网上报名期间填写信息一致，重点依旧是审核专业名称。如果现场资格审查有不通过或者未到场而产生岗位空缺，可进行递补，原则上仅递补一次。

体能测评：体能测评考官要确保专业性，考官须在纪检监察部门的监督下抽取，测评全过程进行监督，并做好应急突发事件处置，如救护人员、救护车辆及学院周边交通等事宜的安排。如体能测评有不通过或者未到场而产生岗位空缺，可进行递补，原则上仅递补一次，合理安排现场资格审查及复测的时间。并及时公布体能测评合格人员名单。

面试

面试形式：行政人员及其他专业技术人员面试采取结构化面试形式，教师序列面试采取试讲形式。如需结构化面试原则上需要人社厅选派3名社会考官，试讲可按需申请人社厅选派，原则上选派考官不能承担主考官职责。结构化面试试题可提前一天在纪检检查部门的监督下前往人事考试中心提取，试讲提前两天发放考题，由考生提前按照试讲内容准备演示文稿等。

面试考场设置：参照省直事业单位招录考场设置进行设置，候考室、候考区、考场路线为单行线，严禁考生走回头路。

成绩公布：及时公布成绩及进入下一环节人员名单。