定义:指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
经营条件。注册资本不少于200万、固定的经营场所和设施、符合规定的派遣管理制度
其他事项。不得向本单位或子公司派遣人员、许可证有效期3年、变更申请(10个工作日内审批)、到期续提前6日申请(3年经营情况),逾期重新办新证
劳务派遣合同。2年以上固定期限、只能约定一次试用期
劳务派遣单位违法解除或终止派遣劳动者劳动合同,按照规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金
只能在临时性(岗位存续时间不超过6个月)、辅助性(非主营业务岗位)、替代性(因脱产、休假暂时缺岗)工作岗位使用; 比例不超过用工总量的10%
法律责任
违法经营,劳动行政部门责令停止,没收所得,罚所得1-5倍罚款;没有违法所得,处50000元以下罚款
违反规定,责令限期改正,逾期不改正,处每人5000元以上10000以下罚款;派遣单位吊销许可证。