不管是哪一代的年轻人，在发现自身对人生使命需求的过程中，首先都要经历长时间的摸索与检验，才能发自内心地拥抱、一往无前地践行。
作为中国最成功的企业——华为，随着“90后”人才的不断加入，华为也正经历着类似的挑战，它给出的答案是，不管你是哪一代，首先都要做“奋斗者”，其次它也展现了适应性的一面：为每个新入职的员工提供了导师，以更好地处理个性与心理差异所带来的问题。他们一个基本的看法是，这个问题处理得是否恰当，直接关系着华为精神的传承及其在未来业务上的可持续性发展与创新突破，关系着华为的红旗到底能打多久。
因此，“95后”既不是“未知世界来的人”，也谈不上是“离经叛道者”，其实与前几代人一样都不过是再正常不过的“凡夫俗子”。所谓“后生可畏”之畏，实为“畏不知畏者为何物，畏之威胁者在无何有之乡！”
过分的反应只能折射出我们内心的不淡定以及对“新、奇、特”的过分渴望。我们唯一的选择，就是要以一颗平常心来看待一茬接一茬的新生代，尊重社会、经济及人类作为个体及整体在成长过程中的客观规律。虽然未来终究是属于新一代的，但眼下及未来相当的一段时间内，前面几代的人不会也不应该立即来个“大撒把”，新生代只能慢慢融入由前几代人“主持”的社会及组织，而作为前辈的“老一代”们也需要“见新思齐”，时刻保持强烈的好奇心，不断寻觅促进自身及组织活力“保鲜”的良策。
“95后”，来则来矣，世界不会因此按下“快进键”，也不会按下倒退键！“时光静好，与君语；细水流年，与君同；繁华落尽，与君老”，“95后”，欢迎加入这个需要你用一生去成长的职场！
