市场瞬息万变，问题接踵而至，在这般汹涌的商业环境中，纵使你是孙悟空，也很难分身应对未来的不确定性。
而你所面对的“后90后”小鲜肉们，他们个个觉得自己是“孙悟空”或是向往“孙悟空般的自由度”，他们具备前文说的“更多变的选择取向”和“更多样的职业理想”。换句最通俗的话说，他们可以分分钟“不伺候”你，给你一句“老孙去也”。
况且本着“青出于蓝而胜于蓝”的原则，“小鲜肉”们“原生”于这个时代，肯定在先天上先天比“大叔”们更适合这个时代的风浪和气候，他们是互联网时代的“原住民”，终将在不久的将来夺取社会的主流。所以，“大叔”增强生命力的本法，应该是“唐僧式”的管理，也就是：与其告诉你去做什么，不如给你指出一个靠谱的愿景，让你们都有一个更好的未来；与其潜心设计森严的规则，不如用心创造一个更利于所有人发挥的组织文化平台，让每个人获得自我和自尊。
“大叔”hold住“小鲜肉”，就如唐僧hold住四个徒弟，要怀着对年轻强者的敬畏，更要拥有比他们都广阔的格局。没有唐僧的格局，四个徒弟充其量也只是“妖怪”，而因为有了唐僧的经营，四个“妖怪”都踏上了“成佛之路”。
就如以往的前辈一样，“大叔”的未来取决于自身是否能跳出自己进阶的一部，从攻势到攻心，从审人到审势。如果升级成功，hold住水到渠成。
总之，正如武侯祠的名句所述，“能攻心，则反侧自消；不审势，即宽严皆误”吧！
