百万年薪职业经理人应具备的12项通用能力思维导图

草莓味的你

2023-03-27

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职业经理人

职业兴趣

逻辑

百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少，综观他们获取百万年薪的路径，在我看来，和我反复主张的一个逻辑是紧密吻合的，这个逻辑就是：合不合+能不能=行不行。

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思维导图大纲

百万年薪的前提是行不行

人在职场要获取百万年薪，不像买体育彩票，运气到了自会中彩，拼的不是运气，而是实力，是行不行！而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上，要让人感觉到靠谱和踏实，的确是一个可信任可信赖的人；做事上，有高度的专业水准，做出的事情漂亮，令人叹服，甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好，但做事不行；或做事很有水准，但做人没有口碑，通常是很难获取高薪的。行，才有高薪；不行，则是低薪甚至零薪。

决定行不行的因素是“合不合”与“能不能”

一个人外在展示的“行”还是“不行”，跟自身的两个内在因素是紧密相关的，这两个因素是“合不合”与“能不能”。

行不行首先要看“合不合”

看“合不合”的问题，最重要的一个“合”是职业兴趣的合，也就是一个人首先要定位清楚自己的职业取向：是兴趣做管理呢？还是兴趣干技术？是选择安稳的上班之路呢？还是喜欢面临随时有风险的创业挑战？如果一个人不是为了兴趣而工作，纯粹是为养家糊口过日子而工作，会很容易陷入职业懈怠，进而影响了做事的水准和做人的口碑，所谓讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，即是此理。若职业选错了，跟高薪自是无缘喽。

如何看出自己的职业兴趣？可以借助“合不合云端选才系统”这套专业的在线测评工具。这套工具将人区分出十四种人格典型，藉由这些典型来分析和定位清楚自己，以在职场当中发挥全才。比如人格主型是“水牛型”“秃鹰型”“狮子型”的人，选择走职业经理人道路，成功的概率比其他主型的人会更大一些。“知己知彼方能百战不殆”，身在职场，长按本文附后的二维码，通过便捷的在线测评，了解一下自己的人格主型，以便扬长避短，更好地判断职业选向，是很有必要的。

“合”的第二个方面是个人价值观与企业价值观的匹配度。但凡百万年薪的职业经理人，都是能深度融合至企业，与企业携手并进的职业精英。与企业深度融合在于个人与企业两者之间的共同作用，企业不嫌弃个人，个人也能忠于企业。没有哪家企业愿意喜欢、亲近和容忍一个内心充斥着负能量的人。若一个人没有感恩利他、责任担当、团队协作、创新进步等正向价值观，而是充满着利己和抱怨、推诿和指责、自私和自大等负面的情绪，企业能容忍一时，但哪家企业对这种人可以容忍一世？而个人要忠于企业，自己就要分析清楚自身的追求和企业倡导的价值观是否匹配？若是追求安逸，喜欢过朝九晚五正常上班时点的，假设选择以“加班”为常态的华为上班，可能最后就会无法忍受而弃华为而去；若是追求快乐、自由、年轻、张扬而有活力的，选择进入互联网企业是不错的选择。百万年薪不是靠几年打拼就能完成的梦想，一定是靠一个人长期的坚持和积累。量到了一定规模的时候，才会产生质的变化。而在一家企业能否长期坚持，价值观的匹配是其中最重要的影响因子。

行不行还要看“能不能”

行不行的第二个决定因素是“能不能”。如果“合不合”影响着一个人“愿不愿意干”，那么，“能不能”便决定着一个人“能不能干”。一个人愿意干，但没有能力干，不行！一个人有能力干，但不愿意干，最终也不行！上文我们谈了“合不合”，那百万年薪的职业经理人又要具备什么样的能力结构，才能凭此问鼎高薪呢？以前我和我的团队也一直试图去解析这个基因图谱，但每一种方案似乎都还存在着缺陷，并不能令我们自己满意。直至“合不合云端选才系统”基于十四种人格特质提出了十二项专项职业能力，我们结合大量的企业实践案例进行了反向求证后，觉得还是比较专业、全面和客观的。这十二项能力是什么呢？