充分发挥部门优势,提高自主培训开发的能力;对外加强合作交流,实现培训资源互补
满足高层次培训需求。践行培训常态化、高质量化,营造良好学习氛围
贯彻落实培训积分制及导师制管理模式,做到时时有监督、事事有考核,严格培训纪律
发挥培训考核的正向激励作用。加强各项培训后的跟踪,及时准确的进行培训后的评估
为不断改善培训内容和效果做好基础性工作。完善培训奖励措施,对培训效果显著的优秀学员、优秀内训师给予一定奖励
内训师培养管理常态化。开启新一轮内训师培养工作,扩充内训师队伍
动员现有内训师开发新课程,开展内训师试讲转训,定期进行内训师课件评审,提升内训师授课质量