拒绝躺平年度工作计划(3篇)思维导图

千百回

2023-05-11

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拒绝躺平年度工作计划(3篇)

拒绝躺平年度工作计划第1篇从时间维度上来看，员工躺平，可能有短期原因和长期原因2种：1）短期原因，主要是一些近期或临时的“烦心事儿”比如：①最近和女朋友吵架了，心情不好。②最近工作出了差错，被上级批评了，干啥都没劲儿。③最近晋升或加薪名单里没有“我”。④不认可最近的工作任务或工作目标。⑤最近身体老出毛病，状态不好。

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思维导图大纲

拒绝躺平年度工作计划第1篇

从时间维度上来看，员工躺平，可能有短期原因和长期原因2种：

1）短期原因，主要是一些近期或临时的"烦心事儿"

比如：

①最近和女朋友吵架了，心情不好。②最近工作出了差错，被上级批评了，干啥都没劲儿。③最近晋升或加薪名单里没有"我"。④不认可最近的工作任务或工作目标。⑤最近身体老出毛病，状态不好。......

2）长期原因，比如：

①家里有"大矿"，做的好、做的坏，都无所谓，上班就是打发时间。

②家里有"小矿"，没有强烈的生存压力，再加上公司激励的力度不行，做得好，不会有很强的获得感；做的不好，惩罚也不会感到很痛。

特别地，现在90后甚至是00后，已经逐步成长为职场中的主力军了。由于他们大多有比较好的家庭经济基础，没有太大生存压力；而一二线城市高企的房价，又让他们看不到短期内，通过奋斗买房的希望。两个因素一叠加，很多人就很容易"躺平"。

③家里没有"矿"，但可能由于公司考核制度，或者管理者带团队的方法等有问题，做出了成绩却没有得到"应有的奖赏"（员工自认为应得的奖赏）。

①如果仅仅是个别员工躺平，短期来看，不会有特别大的影响，只要及时纠正。

②如果团队有很多人躺平，那团队的战斗力就会出大问题，出不了有效成果就是意料之中的事了，团队就会很危险：

比如可能被解散，管理者被辞退或降级。

拒绝躺平年度工作计划第2篇

记者：你觉得00后和90后、80后有什么不同？

记者：你觉得00后在找工作时有什么特点？

哈尔滨工程大学应届毕业生王俊翔，因为丰富的实习经历其实已经对职场有了更多了解。去年秋招时，他与海尔集团签署了三方协议，随后便开始主动联系前来实习。毕竟从校园进入职场，如何更好且快速地适应，成为年轻人必须面临的课题。

王俊翔

王俊翔学的是应用心理学专业，同窗里男生少，多数女生在毕业后选择当老师或考公考编。但他不想再用大量高强度的学习、考试，来换取未知的结果，还耽误应届生择业，所以选择就业。 "我觉得男生毕业找工作，可能是想给生活多创造一些机会，争取未来更高的薪资和成长性，只要努力，在更好的企业成长速度也会更快。"王俊翔的专业对应到企业中大多是人力资源类岗位，所以他先后在家乡潍坊的几个大企业人力岗实习过，并最终选择来到青岛，与海尔签约。

已经有了几个月实习经历的王俊翔，对于从校园转变到职场，最大的感受是"规律性更强了，明确的、细分的计划更需要强大的适应能力"。王俊翔说，"在学校做个学习计划，可能以月为单位，但是进入职场后的工作计划是以一天、一周为主，计划性更强，工作节奏也要更快一些。"王俊翔觉得自己适应得还不错，"适应能力很关键，00后踏入职场尽量要快速适应变化、适应不同部门的工作内容和节奏，同时执行力很关键，刚开始时我们不需要做决策，但需要高效执行力。"树立目标，做好规划，王俊翔希望将自己的青春和事业挥洒在青岛这片热土中，希望在他选择和喜爱的工作岗位中努力成长，最终获得大家的认可。

人物

拒绝躺平年度工作计划第3篇

对于希望通过奋斗挖到"矿"，却因为没有得到"应有的奖赏"而躺平的员工，那就要有针对性地进行沟通、辅导：首先要一对一详细拆解他的工作成果，结合绩效考核细则，展现管理者对其绩效考评的完整过程，争取他的认可。更重要的是，辅助他制定好下一阶段的绩效计划，并对他的计划执行过程，保持密切的关注和辅导，帮助他取得优秀的成果。然后，帮助他争取更多、更好的培训、升职、加薪的机会。可以用物质激励的手段包括工资、奖金、分红、股份或各种福利等，如果员工因为工作出色而获得奖励，他们将更加努力的做好自己的工作。最不济，至少要让他们有机会在更上级领导面前呈现自己的成果和规划。用及时、有效的正反馈来激活他！

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