具体而言，不仅要优化调整社区网格设置，将"支部（党小组）建在网格上"，还要按照行政村、村民小组（经济社）、党员联系区三级单元，织密"村到组、组到户、户到人"党建网格，深化"支部建在经济社上"。同时，建立健全"两新"组织党建摸排和组织建设"双同步"常态化长效化机制，加强互联网、民办学校、交通运输等行业党建工作，全面提升快递物流、网络直播等新业态新领域党建质量。
广州还将推进基层党建示范引领行动，全面开展"整镇推进、整区提升"农村党建示范区、示范镇创建，深入推进城市基层党建"整区提升、示范引领"行动。深化"三个表率、一个模范"模范机关、"五强五化"国企党组织创建，推进实施高校党建"示范学校、标杆院系、样板支部"、"两新"组织党建"双强六好"、公立医院党建"四有工程"创建，打造新时代基层党建品牌方阵。
增强基层党建整体性系统性是完善组织建设的重要举措。对此，广州将健全党建联席会议制度，优化街道"大党工委"和社区"大党委"兼职委员、工作例会、议事决策、活动轮值运行制度，提升街道社区党组织统筹协调功能。建立健全机关带基层、国企带民企、公办带民办"三带共建"互促机制，实现组织共建、党员共育、资源共享。优化"红色引领、联动共建"机制，引领各行业党建互融互通、互促共进。
值得注意的是，广州将建立湾区城市基层党组织共建机制。发挥省会城市示范带动作用，以广深、广佛战略合作，广湛深度协作为基础，充分挖掘湾区城市党建资源，开展基层党组织结对共建。建立湾区城市基层党组织书记异地培训、党务干部交流合作、党建资源开放共享机制，以基层党组织高水平联建助推湾区城市建设。
"重难点村、集体经济薄弱村、党员结构老龄化村每两年至少发展1名青年党员；力争到2023年，村（社区）党组织书记、‘两委’干部大专以上学历占比实现两个100%……"《行动计划》对锻造高素质基层干部队伍提出了新的要求。
为全面提高发展党员质量，广州将突出政治标准，注重向产业工人、青年农民、高知识群体、"两新"组织等群体和领域倾斜，提高发展党员工作的精准度和统筹性。
在提升基层党组织书记能力方面，将健全基层党组织书记年度轮训、提级培训机制，开展"菜单式"专题培训，全面提升综合素质。重点加强换届后"两委"干部集中培训，举办女村干部、年轻干部专题培训班，有计划安排新任党组织书记、专职副书记到镇（街）跟班学习、到先进地区实践锻炼，推行老书记"传"、优秀书记"帮"、下派干部"带"，提升履职能力。
广州市委组织部相关负责人表示，建设一支高素质的基层干部队伍，既要加强对干部严格要求，又要加大对干部的关心关爱力度，充分发挥激励和约束并重的保障力，激发干部干事创业的活力。
一方面，广州将完善基层干部关爱激励机制。健全基层干部报酬稳定增长机制，完善村干部"固定补贴+绩效奖励"补贴制度、社区专职工作人员薪酬制度。提高正常离任村干部补贴标准，推动村干部纳入城镇职工基本社会保障体系。加大优秀村（社区）党组织书记进入镇（街）干部队伍专项招录工作力度，拓宽基层干部职业发展空间。
另一方面，健全基层干部监督管理机制。完善"两委"干部区级党委组织部门备案、资格区级联审、因私出国（境）提级审批制度，构建全链条闭环管理模式。建立"两委"干部权力、责任、履职、服务"四张清单"，健全基层干部日常管理机制。建立"两委"干部信息库，加强信息动态管理。定期分析研判"两委"干部履职情况，建立健全"两委"干部退出机制，保证队伍纯洁性和战斗力。
2019年来，广州构建"令行禁止、有呼必应"党建引领基层治理新格局，在11个区、176个镇（街）全部建成"令行禁止、有呼必应"综合指挥调度平台。
在优化完善"令行禁止、有呼必应"党建引领基层共建共治共享社会治理格局的过程中，广州将因类施策、精准出招。
在乡村治理方面，开展文明村镇创建活动，推广新时代"枫桥经验"，擦亮"广州街坊"品牌。开展新一轮后进基层党组织排查整顿，常态化推进扫黑除恶和防范整治"村霸"工作。加大抓党建促农村宗教治理工作力度，压实意识形态工作责任制。
花都区瑞岭村村民围绕决策事项进行民主讨论，发表个人看法和意见。
在社区治理方面，全面推进小区党组织建设，采取"一方隶属、双重管理"方式探索建立"下班支部"，推动党员"全天候"发挥作用。实施"红色物业"创建活动，加大业委会党组织组建力度，提升党建引领小区管理服务质效。健全社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司议事、处置、监督联动机制，形成社区治理合力。
面对城中村的复杂治理现状，根据《行动计划》广州将健全"一核多元"区域化党建机制，推动党建与社会治理"多网融合"，整合配强基层治理队伍。强化抓党建促全域环境整治、产业升级、平安村居建设、"三资"管理提升，全面打通基层治理梗阻，实现城中村（村改居）空间、功能、治理全面升级。
中成
