安全奖励通知范文(推荐4篇)思维导图

感情愚钝

2023-05-11

浏览量: 4

安全奖励通知范文(推荐4篇)

安全奖励通知范文第1篇第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保*生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

树图思维导图提供《安全奖励通知范文(推荐4篇)》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《安全奖励通知范文(推荐4篇)》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：152ca0a193a8e2eef1e7923864d799fc

思维导图大纲

安全奖励通知范文第1篇

第一章总则

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行"防火、防盗、防事故"的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻"安全生产、预防为主、全民动员"的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保*生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章安全生产组织架构

安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。

第三章安全生产岗位职责

一、安全生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责

1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全*作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、具体负责相应区域(车间车辆、设备*作等)的安全管理、宣传工作。

2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。

4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。

四、义务消防员岗位职责

1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。

2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。

3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。

4、协助安全员负责事故现场的处理工作。

五、员工的安全生产职责

1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。

2、严格按照*作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

3、正确使用劳动保护用品。

4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。

第四章安全会议

公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。

第五章安全培训

1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。

3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全*作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

安全奖励通知范文第2篇

1、目的

为了强化"谁管理，谁负责"的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉*，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)

4、术语与定义(无)

5、职责

5、1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5、2公司安全_负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5、3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5、4各级安全_门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6具体内容

6、1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励:

a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的；

b)消除事故隐患，避免重大事故发生的；

c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

安全奖惩管理制度

d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

6、2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和*公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。

6、3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。

6、4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次*奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6、5公司及项目部应从*总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全_直接控制使用。

6、6公司应建立健全电力建设"安全风险、监督制约、教育激励"三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行"全员安全风险抵押金"办法，强化个人安全风险意识。

6、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6、8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6、9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查*落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

安全奖励通知范文第3篇

安全生产奖惩制度

编造部门: 安全生产领导小组

审核:

批准:

2012年3月23日发布 2012年3月23日执行发布

安全生产奖惩制度

一、目的

加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确。

二、范围:全体员工

三、职责

行政部是本制度的归口管理部门，各部门负责奖惩依据的提交。

四、内容

4。1奖励

4。1。1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励:

4。1。1。1。对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4。1。1。2。制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4。1。1。3。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4。1。1。4。对抢险救灾有功者。

4。1。1。5。积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4。1。1。6。被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

4。1。1。7。对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4。2奖励程序

4。2。1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报管理部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

4。2。2先进车间、部门、科室由管理部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

4。2。3对4。1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经管理部门审查，报公司领导批准。

4。3惩罚

有下列情形之一者应予惩罚:

4。3。1 事故责任者。

4。3。2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4。3。3 违章违纪，情节严重，*质恶劣者。

4。3。4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4。3。5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4。3。6 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4。3。7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4。3。8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

4。3。9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4。4惩罚类型

4。4。1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低*、扣除奖金、没收押金。

4。4。2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以*告、辞退*告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

4。43*质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4。5处罚程序

4。5。1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

4。5。2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

编制/日期: 审核/日期: 批准/日期:

安全奖励通知范文第4篇

安全生产奖励通知书

部门岗位人员

奖励理由:

鉴于以上事实，建议对部门主管意见:

奖励。

签名: 总经理意见:

签名:

安全生产惩罚通知书

部门岗位人员

惩罚理由:

鉴于以上事实，建议对部门主管意见:

惩罚。

签名: 总经理意见:

签名:

安全生产惩罚通知书

部门生产部岗位员工人员 *生

惩罚理由:

*生于 2013 年 6 月 26 日在生产过程中将消防通道堵塞，违反公司安全生产管理制度

鉴于以上事实，建议对 xxx 给予部门主管意见:

惩罚。

签名: 总经理意见:

签名:

安全生产惩罚通知书

部门生产部岗位员工人员覃洪林

惩罚理由:

覃洪林于 2013 年 7 月 10 日在生产过程中在工作岗位吸*，违反公司安全生产管理规定

鉴于以上事实，建议对部门主管意见:

覃洪林

惩罚。

签名: 总经理意见:

签名:

安全生产惩罚通知书

部门生产部岗位员工人员黄荣

惩罚理由:

黄荣于 2013 年 7 月 16 日在生产过程中未按规定佩戴劳保用品

鉴于以上事实，建议对黄荣给予

惩罚。

部门主管意见:

签名:

总经理意见:

签名:

《深入推进“知鑫服务直通车”行动计划（2024—2026年）》思维导图

U170141402

2.34

树图思维导图提供《《深入推进“知鑫服务直通车”行动计划（2024—2026年）》》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《《深入推进“知鑫服务直通车”行动计划（2024—2026年）》》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：48c6d575faeddbf64435f55537f6c6a6

2024年两个“十百千”目标实施方案思维导图

黄栋

1.85

树图思维导图提供《2024年两个“十百千”目标实施方案》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《2024年两个“十百千”目标实施方案》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c5afe069d2a9ae76e12fcb6b49715a57

思维导图模板

管理/培训

工作总结计划

正文

相似思维导图模版

招聘专员述职报告ppt范文优选5篇思维导图

2023-05-08 15:57:09

仓管工作交接内容范文(推荐7篇)思维导图

2023-05-08 19:22:47

思维导图模版推荐

四年级作文下了350字(通用五篇)思维导图

2023-05-11 03:10:54

打假公告范文(优选3篇)思维导图

2023-05-11 03:11:04

粉笔的故事作文400字(推荐十篇)思维导图

小说鬼故事作文长篇笔仙(精选5篇)思维导图

2023-05-11 03:10:22

首页

我的文件

我的团队

个人中心

安全奖励通知范文(推荐4篇)思维导图

思维导图大纲

相关思维导图模版

安全奖励通知范文 第1篇

安全奖励通知范文 第2篇

安全奖励通知范文 第3篇

安全奖励通知范文 第4篇

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

安全奖励通知范文第1篇

安全奖励通知范文第2篇

安全奖励通知范文第3篇

安全奖励通知范文第4篇