一是明确目标任务。结合工作实际，起草并推动出台《关于深化清廉民营企业建设的若干措施》，为清廉民企建设提供制度保障，明确到"十四五"末，全市清廉民企建设的责任体系、教育体系、制度体系、惩戒体系进一步完善，到X年，全市清廉民企建设的各项制度机制成熟定型。二是完善工作机制。不断完善党委加强领导、民企积极参与、部门各负其责的工作格局，出台《X市抓清廉企业建设工作清单》，建立健全市委分管领导领衔、市委_部、市工商联牵头，市纪委监委机关等X个部门共同参与的工作机制，并指导优化各区、县（市）清廉民企建设机制。三是召开推进会议。先后在X集团、X集团、X集团牵头召开清廉民企建设工作推进会、座谈会X次，总结推广经验做法，为X推进清廉民企高水平建设出点子、提建议。
一是畅通政企沟通渠道。充分发挥X市民营经济发展联席会议、"亲清直通车·政企恳谈会"等载体作用，及时收集企业反映的问题建议，全部按市、区领导批示分解落实到相关责任部门办理，并向企业家逐一反馈，形成工作闭环，确保"企有所需、我有所应"。在全省工商联组织的"万家民营企业评营商环境"中，X连续X年排名全国城市第一，并获得"营商环境最佳口碑城市"称号。二是保障企业合法权益。联合公检法司等相关部门召开座谈会，共同出台《关于助力法治营商环境建设促进民营经济高质量发展的工作意见》，进一步推动构建"亲""清"的新型政商关系，为助力打造法治营商环境提供了制度保障。与市司法局、市律协合作建立"千所联千会"机制，深化民企法律服务工作，强化民企的合规发展意识。三是数智赋能精准助企。推进"X"数字化项目，开展专项调查评议和金融支持、法律咨询等为企服务活动，在线收集企业的困难问题和意见建议，实现畅达民企诉求、分析民企态势、精准服务企业等功能。X区创新打造"清廉民企云服务平台"，共推民企清廉指数，运用数字化手段，更快捷有效地指导、服务民营企业开展清廉民企建设。
突出重点企业和商会，创建清廉示范点，引导企业深化清廉文化建设，完善内部监督机制，建立清廉合规体系。打造网上"民企（商会）党建红色长廊"，首批推出具有代表性的X余家民企（商会），展示党建工作和清廉民企建设开展情况，为全市民企在清廉民企建设方面提供可鉴可学的范本，目前已上线X先锋APP。一是聚焦机构督廉，构建联动体系。X通信集团作为首家成立非公企业纪委的企业，始终践行"第一家"的责任，X年集团开展零配件采购工作整改督办"回头看"，节约采购成本X万元。X港控股集团成立"清廉X港"监督管理组织，设立清廉热线。二是聚焦制度保廉，严格内控制度。中宙控股集团通过OA办公协同平台，将企业所有经营行为搬到线上，设定并固化审批流程，做到透明办公，强化对廉洁风险的监测分析；海外海集团制定违纪违规处理办法、"不作为"党员谈话告诫制度、特殊岗位轮岗交流制、党风廉政"一票否决制"。三是聚焦员工守廉，浓厚廉政文化。XX管理创建自身党建品牌"红色标尺"，以党建推动"清廉XX"建设；X控股构筑以学习平台、关爱平台、展示平台和监督平台为主要功能的"清廉驿站"。X年底，市县两级工商联联动，集中选树了X家清廉民企典型案例。
一是纳入评比表彰。将会员企业清廉建设工作开展情况，纳入"五好"工商联、"四好"商会的评价体系，凡清廉建设不达标的，取消综合考评先进单位评选资格。二是纳入政治安排。完善非公经济人士综合评价机制，凡是清廉建设评价不达标的企业家都不得作出"两代表一委员"和各级工商联执委、常委等政治安排，已经担任的按规定程序罢免。今年市、区县两级工商联换届都专门制定下发了廉洁方面的意见，成立纪检监督组，在执委常委建议人选人事考察过程中，始终将合规经营、清廉建设作为考察重点，对触及清廉建设负面清单地实行一票否决，累计否决X人。三是纳入督导问效。建立分工负责、定向联系、例会研究、情况交流、联动互促等工作机制，加强工商联与纪检部门的工作沟通和业务交流，为非公企业清廉建设工作有力、有序、有效推进提供了可靠的制度保证。
