"软钉子"属于典型的为官不为, 主要是态度问题、 作风问题。
我们应该从更大视野审视"软钉子"滋生的机制土壤, 切合实际监督和激励党员、 干部, 帮助他们实现全方位的提升。
党的十八大以来, _加大反腐力度, 打虎拍苍威振四方, 在反腐倡廉日趋猛烈之际, 我们一些党员干部给自己划定"红线", 不贪不腐、 不触犯法律, 至于工作嘛, 不求无功, 但求无过, 当一天和尚撞一天钟, 由此便产生了庸懒散浮拖、 为官不为这样的"软钉子"。
这些人, 大错误不犯, 但工作不在状态、 该做的事情不做、 逼急了也是应付着做, 逮着了大不了作个检讨, 警告一下, 顶多降一下职而已, 如此而已。
这些"软钉子" 不仅是能力问题, 更是思想作风问题。
这种人不但不尽职履责, 为人民群众服好务, 做好自己应该做好的事情, 还严重影响党群关系、 干部关系, 阻滞一方经济发展, 这种"软钉子"不拔, 党风难以好转, 政风难以好转。
出现"软钉子"的原因总体说来是由于干部不注重自我修养, 宗旨意识不到位, 责任担当不上肩, 有的是政策不明, 制度不健全, 让少数人因此钻政策和制度的空子; 有的则是工作任务不明确, 工作间关系协调不到位, 在使这些人在工作中趁机打太极; 有的则是由于激励机制不健全, 工作缺乏动力。
从根本上讲, 权、 责、 利没有对应好, 就容易长"软钉子"
一是要加强群众监督, 尤其要用好网络信访举报平台, 开辟更加畅通的渠道。
二是要加强载体推动, 组织广大干部"进村组、 听民声、 解难题",为群众做好事、 做实事。
三是要加大党务公开、 政务公开、 村务公开力度, 将干部的一言一行充分暴露在阳光之下, 使这些南郭先生在党员干部队伍中再也混不下去。
要做到这些, 就要求纪检_门练就出拔钉子的"硬功夫"练就出孙猴子的火眼晴, 将产生"软钉子"的土壤铲除, 使为官者不敢"不为"。