(一)围绕中心,服务珠海经济社会发展大局。着眼于服务珠海经济社会发展大局,紧贴全市中心工作,积极主动为市委、市政府战略决策和重大工作部署服务。以全局的视野和战略发展的眼光,较好地完成了市委六届七次、六届八次全会报告以及市委《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划建议》的起草任务。注重站在领导的高度和角度,谋领导之所需、成领导之虑,完成了市领导在省市重要工作会议上的20多篇讲话稿的起草,包括市委书记甘霖在省委十届六次全会、全省学习贯彻_重要讲话精神干部大会、珠三角西翼科学发展高峰论坛等省的重要工作会议发言材料,在纪念珠海经济特区成立30周年暨特区扩容会议、全市深入学习实践科学发展观
活动总结会议、全市港澳工作会议、全市副处级以上干部党纪政纪法纪培训班、加快经济发展方式大规模培训干部动员大会暨领导干部专题研讨班等重要工作会议讲话。积极协助市委主要领导完成发表《_》和《求是》杂志等署名文章,以及接受《南方日报》采访等参考资料的起草,为宣传珠海、提升珠海知名度和影响力发挥了积极的作用。
(二)围绕着力点,开展系列重大专题调研。结合全市各阶段重大工作部署,找准着力点,突出抓住影响珠海经济社会发展问题,积极主动开展一系列重大专题调研,形成了一批具有较大影响力的调研成果。全年共开展19个专题调研,形成相应调研报告,上报市委市政府或以不同形式报送市领导决策参考。如针对我市招商引资存在问题,为改善优化招商引资工作与环境,组织了"珠海市招商引资工作的调研";为推动万山区加快发展,牵头了"万山区创建国家级海洋综合开发试验区"的调研;为总结回顾珠海经济特区30年来取得的辉煌成就,谋划特区下一步发展思路与对策,开展了"珠海经济特区成立30周年专题调研";为推动珠港澳合作,促进区域协调发展,开展了"珠港澳城市发展合作"、"横琴开发模式"、"横琴新区与南湾地区统筹协调与科学发展"等专题研究;为优化我市经济结构,转变经济发展方式,开展了"加快珠海服务业、会展业、游艇产业发展"等系列专题研究;围绕构建和谐社会、改善民生,开展了"新形
势下珠海市加强群众工作、农民工积分制入户城镇工作、珠海人口老龄化情况及应对思路";配合市委主要领导在中央党校学习期间的调研,完成了"率先闯出科学发展新路"、"珠海推进产业发展集约化、高端化和生态化"材料等。其中,"大力发展现代服务业推动产业的研究升级"以及"关于加快推进工业园区又好又快发展的研究"发表在《珠海工作动态》;"关于加快民营经济发展研究"发表在《特区探索》等。部分调研报告更是引起市领导的高度重视,并得到转化和应用。如"珠海市招商引资工作的调研报告"钟世坚市长作出重要批示,批转到各级各部门领导参阅。通过调研,还积极做好我市向国家和省汇报材料的起草。完成了向朱小丹常务副省长汇报的"珠海市经济社会发展情况"、"珠海市贯彻落实《规划纲要》情况"等材料;完成了向省汇报关于"珠海市‘十一五’规划完成情况和对省‘十二五’规划的建议"、"贯彻落实〈珠江三角洲地区改革发展规划纲要〉情况、转变经济发展方式"等材料起草,为推动全市工作有效开展,作出积极贡献。
(三)围绕促发展,研究制定系列政策文件。围绕市委市政府的决策意向,扎实开展决策调研,并将调研成果转化到政策文件起草的全过程。一年来,牵头或参与和协助市有关部门起草一批对全市工作具有重要指导作用的政策性文件。如为深入贯彻落实省委省政府"关于实施扩大内需战略的决定",进一步优化我市经济结构,转变经济发展方式,加快构建现代产业体系,起草了《_珠海市委珠海市人民政府关于加快经济发展方式转变的实施意见》、《关于加快我市服务业发展的实施意见》等政策文件;完成了《_珠海市委关于学习贯彻_视察珠海重要讲话精神的决定》文件的起草,成为
市委贯彻落实上级精神、指导地方开展工作的指导性文件。同时,积极参与和协助市人大立法和市直部门有关政策的研制工作。全年共完成对省市部门征求意见文稿的答复51件,其中代市委市政府完成对省有关部门征求意见答复9件,市各部门送来文件稿提出修改意见和把关42件。完成市人大议案和政协提案答复4件,有力地推动了全市各项重大工作部署有效落实,为促进经济社会发展提供了保障。
(五)加强队伍建设,优化提升干部队伍整体素质。一年来,我室在抓好业务工作的同时,加强了干部队伍建设。为不断适应工作需要以及新同志加入,从抓好政治理论学习和业务知识培训入手,有目
的、有计划、有针对性地提高干部的思想境界和业务技能。积极创造条件、争取机会让干部赴外调研考察和学习培训,以扩宽视野,提升能力。全年共安排了2名干部参加市委党校的中青年干部培训班学习,安排了2名新招录年轻干部参加市委党校的新任公务员培训,安排了5批、8人次干部参加市委组织部组织的赴美、赴清华和复旦大学的专题研修班培训,组织了多批次干部参加各类专题学习班和讲座,使干部的政治理论水平和工作能力得到提高。重视对德才兼备干部的提拔使用,让一些肯干事、能干事、干成事的干部得到提拔任用。从内部产生了1名科长为室领导,使领导班子得到健全。严格按照《干部任用条例》,提拔选用了2名科长和1名副主任科员,对部分干部进行岗位轮换交流,促进干部的全面发展。加强干部对外交流,输送了3名中层领导干部到其他单位任职,从市内其它部门选调了3名优秀年轻干部加入了政研队伍,通过公务员公开招录了2名研究生,极大地提升了我室干部队伍活力,优化了干部队伍知识与年龄结构,提升了整体素质,壮大了调研力量,为提供多层次、全方位的参谋服务提供了强有力的组织保障。
(六)加强作风建设,不断提高工作绩效与水平。以"行政效能问责年"机关作风建设为契机,加强单位机关作风建设。结合政研工作的特点,注意把机关作风建设贯穿于业务工作全过程,引导全体工作人员尤其业务人员,强化对中央省重大方针政策和重大战略部署,以及对珠海发展各大工作部署和重大文件的学习,增强把握全局意识,提高为市委市政府决策服务的能力与水平。围绕"为市中心工作服务、为市领导决策服务、为基层服务"的中心任务,进一步强化调研服务。坚持不唯上、不唯书、只唯实的原则,深入基