工作经验的时间采取倒叙形式,最近经历写在前面;工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配,用词精准;工作成果尽量以数据来呈现,突出个人成果以及做出的贡献;描述尽量具体简洁。如:
1.依据集团战略规划,参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行,主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达7年,有效满足相关需求;
2.组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力; 陆续推动XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效运行XX年;
3.参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行; 陆续主导60场人力培训会,为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系;
4.通过各种渠道为公司招聘100人以上员工,留存率90%,组织大型校招经验X次,临时规模招聘X次,高管及专业人才招聘经验X次,占集团人才招聘量30%;
5.开展XX场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议;
6.及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项,组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例10余起,有效挽救公司资产百万元。