原告民事上诉状范文格式模板(6篇)思维导图

何苦孤独

2023-05-09

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原告民事上诉状范文格式模板(6篇)

原告民事上诉状范文格式模板第1篇上诉人：__公司法定代表人：__地址：__被上诉人：__，女，身份证号：__住址：__上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（20xx）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。

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思维导图大纲

原告民事上诉状范文格式模板第1篇

上诉人：__公司

法定代表人：__

地址：__

被上诉人：__，女，身份证号：__

住址：__

上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（20xx）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。

上诉请求：

1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。

2、诉讼费用由被上诉人承担。

事实及理由：

一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。

上诉人与被上诉人签订了《20xx年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。

双方签订的《20xx年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。

负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。

办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。

而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。

因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。

综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《20xx年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。

属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。

二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。

依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。

综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。

上诉人：

日期：

原告民事上诉状范文格式模板第2篇

上诉人：王某某，女，汉族，生于年月日，现住郑州市中原区。

被上诉人：吕某某，男，汉族，生于年月日，现住中原区。

被上诉人：安某某，女，汉族，生于年月日，现住中原区。

上诉人王某某不服中原区人民法院(20xx)中民二初字第2188号民事裁定书提出上诉。

上诉请求

一、依法撤销(20xx)中民二初字第2188号民事裁定书，指令中原区人民法院对该案审理。

二、本案一切诉讼费用由三被上诉人承担。

事实与理由

上诉人不服中原区人民法院(20xx)中民二初字第2188号民事裁定书，现依法提起上诉，具体上诉事实和理由如下：

第一，一审法院驳回上诉人起诉不符合民诉法第119条规定

一审法院依据《^v^民事诉讼法》第119条第(二)(三)项之规定，驳回上诉人的起诉，是草率的、不负责任的，是对法律的滥用。

原告民事上诉状范文格式模板第3篇

上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

上诉人因XXXX(写明案由,即纠纷的性质)一案不服XXXX人民法院(写明一审法院名称)XXXXX第XXX号XX判决,现提出上诉,上诉请求及理由如下:

请求事项:(写明提出上诉所要达到的目的)

事实和理由:(写明上诉的事实依据和法律依据,应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由)

XXXX人民法院

上诉人:(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

附:本上诉状副本X份(按被上诉人人数确定份数)。

(一)首部1.标题:写"民事上诉状"。

2.当事人栏:按上诉人、被上诉人、这个顺序列写他们的基本情况。

列写的方法如下:(1)上诉人和被上诉人是公民的,写法是:先列上诉人姓名,性别,年龄,民族,籍贯,职业或职务,工作单位或住址。

上诉人如有法定代理人或委托代理人的,紧接着另起一行列写:法定(或委托)代理人姓名,性别,年龄,民族,职业或职务,工作单位或住址,与上诉人的关系。

代理人是律师的,只列写姓名、职务。

上诉人列写后,列被上诉人姓名,性别,年龄,籍贯,职业或职务,单位或住址。

并根据案情需要,列写他与上诉人之间的关系。

(二)上诉请求说明具体的请求目的。

是要求撤销原审裁判,全部改变原审的处理决定,还是要求对原审裁判作部分变更。

民事案件,相对地说比刑事案件的情节还要复杂一些,因此,请求目的,更要写得明确、具体、详尽。

想达到什么目的,就一针见血地提出来,不能含糊其辞地只说:"请求上级法院予以照顾,适当变更原判","请求上级法院依法作出公正判决"或者是"请求上级法院给我作主"等类的空话。

同时,要把请求目的全部写出来,有几条就写几条,不要疏漏。

当然,如果属于考虑不周,在上诉审审理过程中再提出补充或变更诉讼请求,也是允许的。

(三)上诉理由民事上诉状。

在论证理由上,主要是针对原审裁判说话,而不是针对对方当事人的;民事起诉状则完全是论述对方当事人的无理之处,这就是上诉状和起诉状在写法上的根本区别之点。

1.对原审认定事实错误的论证。

着重提出原审裁判所认定的事实是全部错误,还是部分错误;说明客观事实真相究竟如何。

2.对原审确定性质不当的论证。

这要具体指出其定性不当之处。

民事案件同样存在着定性问题,也就是确定案由问题。

如果定性不准,则处理上必然不当。

3对原判适用实体法不当的论证。

这就是指原判引用有关的实体法条文,或者是与案情事实不相适应;或者是在引用有关法律条文上存在着片面性,只引用了一部分有关条款,忽视了另一部分有关条款;或者是曲解了法律条款等等,以致造成处理不当的。

要举出有关法律条款,加以具体地分析论证。

4对原审适用程序法不当,因而影响正确审判的论证。

这是指原审在审理案件中,违反了程序法的规定,因此造成案件处理不当的,可以据实予以提出,以作为要求改变原审裁判的理由。

如果原审在案件审理中,虽有违反程序法规定之处,但处理并无不当。

则不应作为唯一的上诉理由。

在上诉状中一般无须重复叙述,也不必说明对这些部分表示同意,以免造成上诉状文字冗长。

(四)尾部及附项。

1.致送机关,可分三行写为:此致XXX人民法院转报XXX中级(或高级)人民法院;也可直接写为:此致XXX中级(或高级)人民法院。

2右下方写:上诉人:XXX(签名或盖章)并注明年、月、日。

3.附项写明:(1)本上诉状副本X份;(2)证物XX(名称)X件;(3)书证XX(名称)X件。

原告民事上诉状范文格式模板第4篇

民事上诉状

上诉人（原审被告）贾xx，男，1979年10月1日出生，回族，住xxxx路120号院x号楼东x单元x层x号。

被上诉人（原审原告）叶xx，男，1975年10月1日出生，汉族，住xxxx号楼x号。

第三人王x，男，^v^年1月4日出生，汉族，住xxxx路x号院x号楼x号。

上诉请求：

请求依法撤销郑州市管城区人民法院作出的管民初字第234号判决书。

事实与理由

一、原审判决认定事实存在错误

关于在判决书中认定的错误如下，1、"因原告认可其在向被告支付借款前，已预先扣除利息及保证金共计xxx元，属于出借人预先从本金中扣除利息的行为，违反《合同法》有关规定，故本院依法认定借款本金为xxxx元。"此段的认定是以被上诉人的个人陈述为主要依据，并没有相关证据予以证明，上诉人对此陈述也不予认可。被上诉人和上诉人的证据均证明了上诉人实际收到xxxx元。原审判决在没有证据证明的情况下主观臆测已经扣除利息。上诉人的借款合同中并未载明约定的利息，何谈预先扣除利息。2、"关于借款利息，逾期利息及违约金方面。结合双方的证据，依据民事诉讼高度盖然性的证明标准，原告的证据优势明显大于被告的证据优势，故本院对原告的诉称及解释予以采信。"被上诉人的原始借款合同和上诉人的借款存在差异，在被上诉人恶意篡改添加相关条款的情况下，原审判决还敢提出民事诉讼的高度盖然性的证明标准。被上诉人的借款合同篡改之处十分明显，原审判决的法官是缺少基本的逻辑认知还是本案另有隐情，上诉人不甚了解。上诉人和被上诉人所签订的合同都是由被上诉人起草和填写的，而单单被上诉人的合同却写有利息。在此种明显的恶意篡改合同的情况下，原审判决依然打着法律的旗号来污蔑神圣的法律。在法治社会发展的今天竟然还有如此判决。上诉人愿意为法治进程贡献一切，只为公平正义。3,、"关于原告诉讼中提交的王言签名的"保证书"和被告提供的王言签名"声明"的认定"，上诉人认为同属王言签名的"保证书"和"声明"在原审判决中得到了不平等的待遇，在此上诉人得出一个理论只要是被上诉人提供的证据就能得到支持。即使是同一人书写的书面证据，只要是上诉人提出的一律是无法核实其真实性。但是原审判决忘了上诉人提供的书面证据和被上诉人提供的证据系同一人做出的，只是认定了被上诉人的证据而已。难道原审判决在是非的认知上也存在可怕的问题吗，上诉人不相信是认知的问题，但希望阳光和公平推动法治前进。4、本案第三人于9月6日以"声明"的形式向被上诉人叶xx公布，贾xx向叶xx借款一事是受其委托予以办理的，并载明承担借款合同（合同编号0709），此份证据不但没有被采信，反被认为无法核实其与本案的关联性。如果此份"声明"无法核实其与本案的关联性，那么原审判决的视力问题已经属于晚期了，"声明"载明的合同编号和被上诉人提供的编号是相同的。上诉人不相信是视力的问题，但相信阻力不能使上诉人屈服。5、"被告承担相应的责任后，可待有充分证据后向第三人王言另行主张"。简单的委托合同关系有委托人的亲笔签名和手印，并载明详尽委托事项。委托"声明"已经属于最直接最有效的证据了，请问原审判决还有什么证据能和其相比证据效力。上诉人认为此处判决是为增加当事人诉累，严重违反了司法效率的原则。

二、原审判决适用法律错误

根据《合同法》第四百零三条第二款、第三款规定，受托人因委托的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人纰漏委托人。上诉人贾xx属于本案受托人，第三人王x属于本案委托人，被上诉人属于本案的第三人。上诉人在原审中申请追加王x为第三人，并举证"声明"一份，已经履行了纰漏程序，可以作为对被上诉人的抗辩，故本案的责任应当由王x承担。而原审判决却没有引用相关法律，所以原审判决适用法律错误。

综上所述，原审判决认定的事实存在错误，并且适用法律错误。故希望贵院依法撤销原审判决，以维护法律的尊严和保护当事人的合法权益得以实现。

郑州市中级人民法院

上诉人：

3月28日

篇二：民事上诉状

上诉人：刘*，女1974年3月20号出生，汉族，住**市**县**镇**街*组**号。

上诉人因诉被告陕西**医药有限公司劳动争议纠纷一案，不服**市沙市区人民法院于9月17日鄂沙市民初字第00909号判决，现提出上诉。

上诉理由及请求：

沙市区法院认为：原劳动和社会保障部颁发的劳社部发12号【关于确认劳动关系有关事项的`通知】规定："用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立，一，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从本案查明事实及双方所举证据来看，原，被告双方当事人均符合法律规定的主体资格，原告刘*从事的药品销售工作，是被告**公司业务的组成部分，此两点符合上列法律规定，本院予以认可。

沙市区法院不予认可的方面：

1，关于刘*从事的劳动是否由被告**公司支付报酬的问题：本院认为，原告刘*所举的证据6来看，被告**公司曾向刘*发放了1月至3月的工资，在此期间，原告刘*所从事的的，的确是用人单位即被告**公司安排的有报酬的劳动。从原告诉状中的陈述来看，原告刘*的报酬是按其销售总额的一定比列所得，而提成的比例是包含在**公司向秦明支付的35%的提成之中的，35%的提成是**公司直接与秦明结算的，原告从事的有报酬的劳动，没有充分的证据系由被告**公司所安排。

这段话前后相互矛盾，先是认可了原告刘*201月至3月所从事的，的确是用人单位即被告**公司安排的有报酬的劳动。那么从年3月至203月刘*的工作性质和工作方式都没有任何改变，只是工资计算方式有所改变，根据【关于工资总额组成的规定】之第二章第六条第三款"按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资"之规定表明，刘*2009年3月至2013年3月的25%的提成就是工资。刘*所持有的被告**公司发给的上岗证，**公司出具的销售委托书，()标明业务员刘*的【陕西**医药有限公司商品出库单】，都说明刘*是在为**公司工作而非为秦明工作，我用**公司所给的账号密码（账号是**公司发给我的手机号，密码是我自己设定，秦明都无权进入，只有**公司可以修改注销）进入**公司系统完成下单销售，从最初的和客户签订销售协议，然后向被告**公司下单，被告**公司凭单发货给我，我进行配送结款，最后将货款交给秦明。整个销售过程中都是我和被告直接联系完成的，只是被告出于货款安全的原因，由秦明负责催收。这里秦明只是一名兼负货款催收，传达**公司各项指令要求，规章制度的地区经理，起到承上启下的作用，但绝不是分水岭。我通过秦明领取工资，就像法官您一样，您的工资虽然是国家财政下发的，但一定是由国家财政下发到省级财政，省级财政下发到市级财政，市级财政分发给各单位，各单位在分发给各个员工，难道能因为您的工资不是国家财政直接发放的就可以否认您国家公务员的身份吗？同样我们的工资也是由**公司汇给湖北省办，湖北省办在汇至秦明账户，然后秦明再分发给我们。特别要说明的是2009年1月至3月的法院予以认可的工资也是通过秦明分发给我的，这和后面的工资发放是同一种方式。虽然被告**公司在我工作期间更改了工资计算方式，但并不能改变我和被告**规定之间的劳动关系。

2，关于原告刘*所举的证据【员工登记表】。沙市区法院认为：秦明与被告**公司之间是否存在劳动关系的劳动争议纠纷案件正在审理中。且从本案刘*所举的证据4来看，被告**公司任命秦明"负责该地区的销售管理工作"，并非负责被告**公司在指定区域的全部工作（包括招录员工的工作）。所以，案外人秦明签署"同意"的【员工登记表】，因其超出了案外人秦明的职权范围。故本院认定此份证据不能证明原告刘*与被告**公司之间存在劳动关系。

秦明诉**公司一案与刘*诉**公司一案是适用简易程序合并开庭审理，在这里秦明却成了案外人。就拿证据4来说，"负责该地区的销售管理工作"是不是就承认了秦明是我们的上级领导，而且这个领导是被告**公司安排指定的。到**地区经理是张飞鹏，后来被告**公司派遣秦明接任了张飞鹏的地区经理职务，被告现在辩称我是为秦明工作的，那么08年前我是不是在为张飞鹏工作呢？我们有更换自己上级的权利吗？证据4中条款第二条：地办经理为所负责区域内的责任人，必须按照订单发货，并对业务中货物安全和货款安全负责。什么是责任人，责任人就是对**地区所有工作都要承担责任，包括市场的开拓，销售团队的建设，员工的招录和考核培训。贵院纠缠【员工登记表】上秦明的签字，但又如何解释【员工登记表】上被告**公司的印章，如果被告**公司不同意秦明对刘*的招录，怎么会加盖公章予以确认。这个公章不会是秦明瞒着**公司伪造的吧！虽然在我的判决书里没有提到，但在秦明的判决书里提到了秦明入职比我晚，所以不应该有秦明签署我的【员工登记表】，我和秦明都是07年入职被告公司的，而【员工登记表】是08年4月签署盖章的，本来我打算少算几个月的工龄，因为我无法提供07年8月的【员工登记表】，所有放弃部分赔偿就从08年4月算起，请问被告是如何知道我是07年8月就已经入职了，而且比秦明还早2个月呢，难道你们是从**的档案库里找到了我的员工登记表吗，现在我就说我是08年4月入职的，不然就请你们出示我比秦明入职早的证据。还有【员工登记表】上我的登记是：至今在陕西东泰工作，请问法官，我在陕西东泰工作，为什么被告**公司要加盖印章？因为大家都知道被告**公司是陕西东泰制药有限公司的销售公司，因为07年"药品流通法"不允许药品生产企业直接销售药品。我现在应该是把**公司和东泰公司列为共同被告，还是重新起诉陕西东泰制药有限公司？

3，关于被告**公司依法制定的各项劳动规章制度，是否全部适用于原告刘*的问题。

作为一名风吹日晒起早摸黑跑乡串镇的业务人员，我的确不能遵守**公司的打卡考勤制度，但**公司也绝不会因为我没有遵守打卡考勤制度而开除我。不同的单位不同的岗位有着不同的具体的规章制度这点是不能否认的事实。我所要遵守被告**公司的规章制度有很多，例如通过手机报单发货，10日回款制度，按照**公司安排参加培训，会议期间关掉手机认真听讲，按照湖北省办要求义务到兄弟县市参加促销活动，接受**公司委派的地区经理的领导。被告**公司下发给我们的手机里有一款定位软件，强制要求我们安装开通，请问这是不是一种变通了的考勤呢。既然说我没有遵守被告的规章制度，请被告出示你们的规章制度看看我哪一条没有遵守。

4，原告刘*所举的印有"陕西东泰制药有限公司"印章的【通知】和【OTC费用粘贴标准】，并不能证明陕西东泰制药有限公司即为本案被告，因此就不能证明原告是受被告劳动管理。

首先请法官再次审验证据，证据【通知】只是落款是陕西东泰制药有限公司，但印章却是被告**公司的印章。【OTC费用粘贴标准】的印章虽是东泰公司的，但其内容主要是：二，以下5省的费用正式发票开具陕西御隆药业有限责任公司（陕西省，福建省，黑龙江省，江苏省，浙江省），剩余省份的费用正式发票开具陕西**医药有限公司。开错发票的不予报销。这又一次验证了东泰公司和**公司不是独立的，而是共同当事人并承担连带责任的关联公司，这一点我们出示的证据够多的了，如果法院还不相信，请从陕西省工商局查证。

最后再说说【药品销售人员上岗合格证】，这个的确是案外人签发的证件，但证件上工作单位一栏是陕西**医药有限公司。被告也承认组织原告学习培训，但其目的是为了帮助原告获得从业资格，所以具有该从业资格证不能证明原告全面接受被告的劳动管理。

首先问这个【药品销售人员上岗合格证】是上的谁的岗从的谁的业。这个证书是不允许以个人名义取得的，必须由具有药品销售资质的单位为其销售人员申请获得，销售人员在药品销售过程中出现的任何问题均要由药品销售单位负全责。试问哪家公司愿意为无关人员办理此证而承担全部风险。

5，沙市区法院没有对我的【工资证明】的解释前后矛盾，让我不知如何理解。我的【工资证明】不是恰好证明我所从事的是**公司安排的有报酬的劳动吗？**公司的印章不会也是秦明伪造的吧？这张工资证明可是说明3个月的，难道法院需要我出具从08年至2013年每个月的工资证明才可以认定吗？这我的确做不到。

6，被告向沙市区法院提供了【陕西**医药有限公司商品出库单】复印件共9份。拟证明被告在**地区的销售仅针对案外人秦明一人，与原告刘*不直接发生业务关系。

可是我也向沙市区法院提供了【陕西**医药有限公司商品出库单】3份作为证据，可我的证据在哪？我提供的和被告提供的有一点不同，那就是出库单业务员一栏，我的业务员一栏是刘*，而被告提供的业务员一栏是秦明，当庭我已经就这个情况加以说明，从07年起，出库单一直是刘*的名字，到了后变更为秦明（刘*），后就只有秦明的名字了。被告声称解除秦明地区经理职务后还有市场余款在秦明手里，请问被告，你们什么时候给秦明发过一盒药，你们的药品全部是直接发到我们8名业务员手里，秦明从来没有见过，那你们凭什么问秦明要钱？被告意图用秦明名字的出库单否认和我的业务往来，但我出示提交的3份业务员名字变迁的出库单正好说明了我与被告**公司的业务往来是直接的业务关系。可是我提交的这3份证据在沙市区法院的判决书中竟未提及，所以不由得我们对沙市区法院判案的公正性有所质疑！

请求事项：1，驳回沙市区人民法院鄂沙市民初字第00909号民事判决书。

2，依法确认原告与被告之间的劳动关系。

3，依法判令被告对原告进行经济赔偿240928元。

此致

**市中级人民法院

上诉人：刘*