续签劳动合同通知书(14篇)思维导图

浪尖

2023-05-09

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续签劳动合同通知书(14篇)

续签劳动合同通知书第1篇全体员工：透过公司全体员工的共同努力，根据1、2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。

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思维导图大纲

续签劳动合同通知书第1篇

全体员工：

透过公司全体员工的共同努力，根据1、2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。

为了使公司管理水平的继续提升，产品质量不断提高，废品率再次降低，现场生产环境进一步改善，现对在1、2月份公司绩效考核中表现突出人员：品质部经理，化工罐制罐车间主任，杂品、冲压车间主任，杂品罐主任给予通报表扬。

此外，在个人业绩中有良好的突出表现的周是获得了属于自己的销售冠军，公司给予通报表彰！

期望公司全体职工以他们为榜样，发扬团队协作精神，在日常的工作中持续良好的工作作风，共同创造出更好的成绩。

特此通报

某公司

20xx年3月xx日

续签劳动合同通知书第2篇

如果是主动协商解除，那就得双方都同意、不需要任何理由附加拿钱分手，这里如果你想争取更多的赔偿利益，可以尽量去提你的条件，只要你不同意，不能用此条件去解除劳动合同。

有一个小知识点：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资（超当地市平工资三倍封顶以上则按照三倍封顶计算基数），而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

不知道你的具体入职时间，但是既然是 2019 年去的，粗略估算你的 N 会在个月的【过去 12 个月的月平均收入】赔偿。

如果是北京地区，则还需要附加额外的+1（是的，如果是主动协商一致，而非劳动法第四十条，并不是所有地区都主张+1）

当然，如果是主动协商，一切条件都可谈，那么，你自然可以主张要求按照大部分情况下都存在的 N+1 甚至 N+2 来主张。

这条是相对比较省事儿也体面的解除，看你个人是否愿意按此操作。一般来说公司如果愿意按此条给出补偿金，也算是和平分手。

这里说个题外话，有时候我们HR 也蛮惨的，多给你 1 块钱都要跟公司写长篇大论小作文申请的。也可以有灵活的方式来要钱，不一定要跟 HR 死磕（毕竟 HR 也是执行，决定权不在我们手里）。比如 N+1+时间缓冲也不是不可以，或者灵活用其他能要钱的方式。（这里要刚柔并济，不要总把 HR 当阶级敌人。你让她好过，她也会让你好过）

#当然，不懂沟通人情世故的^v^除外。

续签劳动合同通知书第3篇

尊敬的各位业主（住户）：

您好!在此春节即将来临之际，管理处全体员工向您及您的家人致以节日的问候！并对一年来您对物业工作的大力支持表示衷心的感谢！

节日来临，部分业主会选择出外旅行来欢庆节假日。但是随着季节变换，气候的干燥和寒冷，防火防盗工作迫在眉睫，为避免给您带来不必要的麻烦，防患于未然，我们向您提出如下温馨提示：

一、燃放烟花爆竹时要远离有禁放标志的地区，小区内不可燃放，以防发生危险。入冬后万物干燥，切勿在窗台及高处摆放花盆及阳台上堆置大量易燃物品，如包装纸箱、废旧报纸等，晾晒衣服需时常检视，避免因燃放烟花爆竹而引起火灾等事情发生。

二、外出旅游时，请切断室内电源，关闭水阀、气阀，同时尽量不要在家中存放大量的现金及贵重的首饰和物品，私人物品请放置入户，切勿放置在公用楼道内，人员外出时，注意关好门窗，收取露台上的易燃物品。

三、请将车辆停放在指定位置，及时带走车上的贵重物品，并检查确认车门是否完全锁住，以免造成经济损失。

四、邻里之间和睦相处、相互关照。不要高空抛物，以免伤害他人。

五、对外来上门人员必须提高警惕，如发现有陌生人员按门铃或小区内有可疑人员，敬请及时告知管理处或与值班的保安联系。

六、节日期间，道路车多人多，出行时请注意安全，请勿酒后或疲劳驾车。

创造一个安全、文明、和谐的小区环境是您与我们的共同目的，让我们共同营造祥和气氛，迎接新年的到来，也愿您在这里的每一天更安全、舒适！

最后再次敬祝全体业主（住户）朋友们，新年快乐！阖家幸福！

物业管理处

二○一X年XX月XX日

续签劳动合同通知书第4篇

您购买我公司开发建的位于房产。根据年月日您与我公司签订《商品房买卖合同》(合同编号： )，合同第八条约定，我公司应于年月日前符合交付上述房屋，该房屋如期达到交付使用条件，我公司已多次通知您办理房屋交接使用手续，但截止目前，您仍未能按合同约定办理交接手续。依据《商品房买卖合同》第十一条约定，你的行为已构成严重违约，应当承担相应的违约责任。现通知您于接到本通知之日起的三日内，到我公司办理该房屋的交付使用手续，否则，本通知期限界满日视为房屋交接日，且因你的原因造成的逾期交房及给我公司造成的损失由您承担。

特此通知

新乡市正隆置业有限公司

年月日

续签劳动合同通知书第5篇

各位家长:

您好!马上就要到"六一"儿童节了，今年的"六一"我们打破以往幼儿演节目的旧模式，以家长参与到我们的活动中与幼儿同乐共同庆祝六一为目的，让幼儿体验六一的乐趣，所以请您配合我们做好以下准备:

1、活动时间、地点:6月1日上午8:30-11:30 xx小学体育场

2、参与人数:幼儿与家长(家长人数不限，但是需要有一名家长领着孩子参与我们的方队入场)

3、活动准备:

女孩:白色短袖T恤、白色连裤袜、白色胶鞋、泳衣、泳帽、泳圈

男孩:白色短袖T恤、泳裤(也可以是花花的沙滩裤)、白色胶鞋、泳帽、泳圈

友情提示:

请于明天将幼儿的泳圈带到幼儿园，以便我们进行排!

(请您积极参与，若有疑惑可以给老师打电话)

感谢您的支持!

续签劳动合同通知书第6篇

致______某公司：

我公司与你公司于20xx年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。

1、____________________________________________________________

2、____________________________________________________________

3、____________________________________________________________

我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。

依据双方于______年______月______日订立的______买卖合同第______之规定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。

同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。(或，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜)

特此通知。

____________________公司

______年______月______日

续签劳动合同通知书第7篇

1、比较常见的方式就是按照劳动法第四十条来走：

在你不会突然生病符合第一条的情况下，只能有 2/3两条可走。

怎么预防呢？

第二条：不胜任。

这是一般公司常用的解除员工关系的方式，走绩效不好的逻辑。那么正常流程是：

绩效面谈+制定改进计划+培训调岗+二次沟通。然后才能 N+1 或者 N+30 天、按照【不胜任】解除。

当然很多公司为了省事儿，也因为很多时候【不胜任】是很难量化的。

因此，公司想依据这一项解除劳动合同的，需要保留好"不能胜任"工作的客观、量化的考核证据（例如工作量完成表、工作时间表等），不能以以"工作懒散、脾气暴躁"等主观感受主张劳动者"不能胜任"。否则员工举证对方违法解除还是很容易胜诉的

因此，实际情况中，公司经常跟员工也协商免去这一步骤，直接协商 N+1 解除。大家拿钱分手皆大欢喜。也可以。因为毕竟大部分情况，走到最后最多也就是 N+1 了。尤其是还涉及到员工自己也不想多耗费精力了。

如果你想跟公司杠，当然也可以坚持要求按照此条进行，那就是走完绩效改善期后再拿 N+1。但是过程往往很难看，且没啥必要。

因此，是否接受前置化的主动协商，具体看个人的实际情况。

我自己的实操经验一般和这种员工谈解除，我也会劝员工，正常情况也就是 N+1，最多有个改善期的缓冲时间，但是不过还是一样这些钱，没啥必要，不如和平分手早日续下家省事儿。

第三条：劳动合同发生重大变故。

通俗地说就是，双方都没有错，错在出现了无法预见的客观情况，所以双方都可以解除合同，不算违约。比如A公司委托B公司到上海口采砂，双方订立合同，结果因为疫情造成上海无法进入，采砂船根本无法作业，这就不算违约，可以依据"情势变更"解除合同。

但是实际上，这一条在操作过程中很难验证。起码从目前拿到的信息看，公司应该是没办法举证此条的。单从调岗是站不住脚的。

2、还有一种常见情形是：采用【违规违纪】解除。

这种情况就比较多了，下限有很多种，需要你仔细去看下公司的《员工手册》和管理制度，迟到早退啦、办公电脑装工作无关的软件啦、上班时间从事非工作相关工作啦......诸如此类，尽量避免被整到小把柄，进而用违规违纪解除。

虽然在实际过程中存在仲裁会更偏向于员工本人的情况，但是也尽量避免自己被抓到马脚。

续签劳动合同通知书第8篇

亲爱的家长：

放假时间：x年2月9日开始

交费注册：3月1日——3月3日(详细费用见开学通知)

幼儿来园：3月2日

2月8日(下周一)上午各班休学式，下午全体教职工整理、总结会议。请家长在中午12：00前将宝宝接回。

为了使孩子们度过一个愉快的假期，请家长们配合做到以下几点：

1.放假期间帮助孩子保持规律的生活和作息时间，以便开学时能尽快适应。

2.注意饮食卫生，不让孩子暴饮暴食。

3.培养自我服务能力，鼓励孩子做力所能及的事，适时给予宝宝建议。

4.注意保护孩子视力，看电视要有选择，每次时间不宜过长。(一般以半小时为宜)

5.保护孩子安全，特别是水、火、电的安全教育。外出时注意旅途安全。

6.注意防寒保暖，进出空调房间要适当增减衣服。多让孩子进行户外体育活动，如拍球、跑步、玩雪等，增强抵抗能力和对环境的适应能力。

7.家长要多与孩子一起玩耍，愉快解答宝宝各种提问，让宝宝在你无尽的爱中成长，给孩子留下愉快的假期回忆。

最后预祝大家：

新年快乐!

幼办公室

年月日

续签劳动合同通知书第9篇

(房屋抵押)致卖方、中介方(地产经纪有限公司)：

通知人与卖方经中介方房地产经纪有限公司居间磋商，于20xx年×月×日签订《存量房买卖合同》(合同编号0000××，以下简称《合同》)，现因卖方和中介方在签订《合同》时没有如实告知买方所出售房屋设有抵押的事实，导致房屋在解除合同通知书发出的时间为止不能顺利过户，合同的目的不能实现，现就解除《合同》等相关事宜特致函如下：

20xx年×月×日，通知人与卖方及中介方签订《合同》时，在中介方的当面追问核实下，卖方隐瞒了出售房屋设有抵押的事实，并和通知人签订《合同》，通知人事后才得知该房屋设有抵押。根据《^v^担保法》四十九条第一款"抵押期间，抵押人转让已办理登记的抵押物的，应当通知抵押权人并告知受让人转让物已经抵押的情况;抵押人未通知抵押权人或者未告知受让人的，转让行为无效" 之规定，卖方在签订合同时隐瞒重大事项、房屋存在抵押无法过户而导致合同可撤销，现通知人有权行使撤销权，根据《^v^合同法》第五十八条之相关规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。

现通知人正式通知卖方及中介方解除《合同》，并在解除合同通知书送至卖方及中介方的当天，办理合同解除手续。就买方已经缴纳购房定金人民币×××元(大写：××万元)及中介佣金人民币×××元(大写：×××元)的返还事宜，买方愿意和卖方及中介方友好协商。如未能按时顺利解除合同返回定金及佣金，我方还将按照相关法律规定，要求卖方承担实际违约责任，届时各方必将承担更多的责任。

通知人：

日期：

续签劳动合同通知书第10篇

针对这种情形，建议发送一份关于续签劳动合同的告知书，内容如下:

标题:关于续签劳动合同告知书

本人于某年某月某日入职公司，担任或从事某种工作岗位，月薪11,000元，某年某月某日贵公司与本人签订为期3年的劳动合同。某年某月某日，公司人事通知本人劳动合同到期，未经过与本人协商将岗位由平面设计师调整为销售或者新媒体运营岗位，月薪有11,000元降低6100元。

本人认为依据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

基于此，贵公司于某年某月某日称将岗位由平面设计书调到销售岗位或新媒体运营岗位，薪资由11000降到6110每月。

贵公司并未维持或提高劳动条件，本人以此为由拒签并要求按照工作年限支付经济补偿金，符合劳动合同法及相关法律规定，请贵公司在本劳动合同届满前安排人员对接交接工作，并支付劳动合同到期不续签经济补偿金共计※元，届时本人将办理交接工作。

续签劳动合同通知书第11篇

业主：

方米，每月每平方米物业综合管理服务费元，贵户物业综合管理服务费元/月、元/季度、元/半年、元/全年(备注：交费起算时间为年月日起)。

其他费用

说明：

1、公摊水电用于公共区域的照明、二次供水、电梯运行、绿化等用途，按实际发生费用公摊至每户。物业

管理处会于公告栏每月公示公摊方式及分摊明细。

2、物业管理费用包括：①管理服务人员的工资; ②物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费(另

外维修费用经业主大会同意由公共设施设备维修资金中支付);③清洁卫生费用;④绿化养护费用;⑤秩序

维护费用;⑥办公费用;⑦固定资产折旧费用;⑧法定税费;⑨其它杂费。

3、停车管理费仅用于车位使用及支付停车场运行养护费用。

请贵户于月日前往管理处缴交

南安市建芳物业管理有限公司

年月日

续签劳动合同通知书第12篇

（1）劳动合同到期，如果员工不想续签，是不能够主张经济补偿金的，所以合同到期之后千万不要写个人离职申请书，也不要对公司表示，我不想续签，好的好的或者我不想在公司干了，这样的话就没有经济补偿金了。

（2）公司不续签劳动合同，应当按照工作年限来支付经济补偿金，为什么要支付经济补偿金呢？工作三年5年，对公司还是有贡献，所以劳动合同法规定，为了给劳动者补偿，每工作一年支付一个月的工资；6个月以下的支付半个月工资，6个月以上不足一年的，也支付一个月工资。

（3）公司愿意续签，但是想低于原来劳动合同标准续签，这个时候也是可以拒绝的，劳动者可以拒绝的情形下，要求按照原来的劳动标准。

续签劳动合同通知书第13篇

明确自己愿意续签劳动合同，且要求续订无固定期限劳动合同。

通过公司的电子邮件发送一份电子版给到公司、EMS 快递一份书面版寄到公司，收件人是人力资源部或者公司法人（划重点，一定要是 EMS 寄送，因为只有这个快递一定保证送达且具备法律效益度最高）。并将送达记录和内容保存。

同时保留一切存在劳动关系的证据，劳动合同、工卡、工资单、之前开过的各类在职/收入证明。

要知道，无固定期限劳动合同不但可以因双方当事人的协商一致而成立，而且在具备我放在上面的三种情形之一、劳动者单方提出续订劳动合同时，用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》不再要求无固定期限劳动合同的续订必须有用人单位同意续订合同作为前提条件，限制了用人单位的权利，而加强了对劳动者利益的保护。

续签劳动合同通知书第14篇

单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年月日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年月日

第二篇第二章税收征收管理（1）思维导图