1、进一步强化内部改革,继续实施和完善全员聘(任)用制度,强化内部管理,进一步推进目标责任制,实行积分制,月末考核,奖勤罚懒,多劳多得。充分调动职工的积极性,把文化馆工作推向新的高度。
2、加强政治业务学习,不断提高干部职工政治素质、业务素质和文化素质,增强服务发展的本领和工作的责任感,锻造一支合格的文化干部职工队伍。
3、积极参与上级部门主办的各类社会文化艺术活动。认真完成文化进农村、进社区、进学校活动。组织好春节各项活动、广场演出等文化活动来丰富群众文化生活。
4、加大非物质文化遗产工作力度,做好各级非遗项目保护工作。
5、在馆内办好各类艺术培训班,多培养艺术人才,使文化艺术在普及中得以弘扬。组织并开展美术、书法、摄影培训班搜集作品展出,择优推荐参加各级比赛。
6、组织举办乡、镇文化站站长及文化管理人员培训班,提高站长的业务素质和艺术水平。
7、"送艺下乡面对面 辅导培训手拉手 公益文化乡镇行"组织专业艺术、文化机构到乡村开展书法、文学赏析、科技讲座。变"送文化"下乡为下乡"种文化",让普通群众和农民成为文化建设主角,为农民文化艺术节提供人才。
8、组织社区群众声乐、器乐展示;小戏、小品、二人转展演;老年合唱等群众文化活动设立社区群众艺术节。
9、组织"百名儿童写字大比武"活动,强化儿童从小做起写好字,练就一手漂亮的字。
10、创办《文化动态》内部期刊,发放县内各委、办、局和乡、镇、场及各文化站。