优秀建筑单位名录范文5篇思维导图

满身疲倦

2023-05-09

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优秀建筑单位名录范文5篇

优秀建筑单位名录范文第一篇公司从成立之处到现在，高度重视企业文化建设工作，现将企业文化建设情况总结如下：一、遵规守法发面依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。

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思维导图大纲

优秀建筑单位名录范文第一篇

公司从成立之处到现在，高度重视企业文化建设工作，现将企业文化建设情况总结如下：

一、遵规守法发面

依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。Xx公司成立两年多来，高度重视企业法制宣传工作，"四五"普法期间，公司严格按照xx公司要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作，从加强领导、健全组织、精心规划、明确目标方面，从制度保障、规范推进、严格考核、落实职责方面，从领导带头、分层分类、覆盖全员、夯实基础方面，从拓宽渠道、创新形式、广泛宣传、力求实效方面。较好地完成了xx公司"四五"普法规划确定的各项任务，普法依法治企成效显著，有力地促进了企业规范经营和高速发展。

二、企业理念、价值观等方面

三、安全工作方面

安全是第一工作、安全是第一责任、安全是第一效益。公司以创建xxxx为目标，在现场实行差异化管理，采取轮流值周管安全方式，全面开展以"零违章"保"零事故"活动，以安全促生产，以安全保稳定。通过全员参与，全过程控制，变"要我安全"为"我要安全"，真正做到了全方位管理，到目前为止，未发生任何可记载性的xxxx事故。

四、企业亚文化建设方面

公司在逐步夯实企业文化基础的同时，积极开展企业文化活动，同时公司把企业文化向更深更广的领域作了延伸和发展，使全体员工充分理解其深刻内涵：热爱企业，艰苦创业，以苦为荣，就是企业文化；安全文明，守望幸福就是企业文化；加强学习、崇尚科学、人人有文化知识就是企业文化；勤俭节约，反对浪费，珍惜资源就是企业文化；爱护环境，让公司鲜鲜亮亮就是企业文化；助人为乐，关心他人胜过关心自己就是企业文化。

五、参与社会公益事业方面

回报社会、反哺地方是企业义不容辞的政治责任和社会责任。公司在追求自身发展的同时，时刻念念不忘的是能为当地百姓多做点什么好事实事。200x年夏天，公司得知xx中学两名品学兼优的高考生因家境困难无法上学时，公司总经理带头为他们捐款xxx元人民币，其它员工也纷纷捐款，使这两名大学生如期走进了xx学院和xx学院。今年公司又积极xx发出的捐资助学倡议，在公司全体员工中捐款xxxx元，资助失学孩子上学。

六、企业文化宣传手段方面

优秀建筑单位名录范文第二篇

xx公司是xxxxxxxx的公司。

公司从成立之处到现在，高度重视企业文化建设工作，现将企业文化建设情况总结如下：

一、遵规守法发面

二、企业理念、价值观等方面

作为xx公司，公司严格贯彻xx集团的企业文化理念识别体系，以其为指针和参考，并结合公司自身实际情况，两年多来从未放弃对企业文化理念的探索和提炼，目前此项工作仍在进行中，虽未形成独立完善的企业文化理念体系，但已形成了xxxx的公司经营理念；xxxx的企业形象；xxxx的企业精神等。

三、安全工作方面

四、企业亚文化建设方面

五、参与社会公益事业方面

六、企业文化宣传手段方面

优秀建筑单位名录范文第三篇

建设优秀企业文化、从点滴小事做起为步调一致，坚持以科学发展观为统领，**公司近日全面开展了以"四统一"为基础的优秀企业文化建设，"建设统一的优秀企业文化"，为主题的实践活动。

回首**公司这些年来走过的风雨历程，每一处无不渗透着企业文化的光辉，做为一个集体企业，拥有上百人的员工队伍，而且大部分都是外聘的，从事的又是不起眼的保洁工作。但我们也是本着"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观，用"努力超越、追求卓越"的企业文化精神，来鼓励、激发广大员工锐意进取，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡贡献的干事创业的热情，西京公司由过去几十个人发展到今天拥有百人以上职工队伍，靠的就是有一个优秀的企业

文化做为支撑点。联想到近日沸沸扬扬的富士康集团员工的"十二"连跳，那么大的一个企业，就是没有一个优秀的企业文化做支撑，没有企业文化的核心价值观，没有企业文化的建设，这样的悲剧发生是必然的。

在**公司，工作范畴全部都是最不起眼的保洁工作，既肮脏又辛苦，但是我们的员工却认为我们从事的是最光荣最有成就感的工作，看着一个个院落干净整洁，楼层光洁如新，环境优美、漂亮，广大电力职工家属个个安居乐业，员工们的心里别提有多高兴了，所有这一切都是依仗优秀的企业文化做支撑。大家都是讲奉献，没有人会拈轻怕重，叫苦喊累，大家一门心思都是为了把工作做好。

当职工有病时，领导和同志们会前去探望，职工有困难时需要帮助时，大家会嘘长问短送去抚慰，逢到孩子升学，就业等关乎职工切身利益的大事小情公司一样都不会忘记，当企业在工作中许要职工挺身而出时，员工们个个争先恐后，为企业排忧解难。正是这种相互倚重，相互关心的良好企业价值观，在我们的员工中得到升华，正是这种优秀的企业文化背景，才使我们的企业正在良性循环步入正轨。才使广大职工成为真正的企业主人翁，才使员工更加爱岗敬业，企业也得到科学的可持续发展。

优秀建筑单位名录范文第四篇

附件一：

一、"2009年度广东省优秀企业文化单位"评选标准：

1、企业董事会（党委）、管理层重视企业文化建设，将企业文化建设放在企业发展的战略位置，有明确的企业文化发展规划；

2、企业积极倡导先进文化，形成积极向上的企业精神、企业价值观。企业凝聚力强、工作效率高、管理效能好，企业文化对企业生产经营促进作用明显，企业经济效益良好；

3、企业有较完善的企业文化管理体系，管理职能到位，运行有效，有固定的文化活动场所，企业文化活动开展活跃，员工参与积极性高；

4、企业以人为本，从制度上关心员工的成长与发展，员工分享到企业发展的成果，员工物质文化生活不断得到改善，劳动关系和谐。

5、企业有明确的社会责任定位，认真承担社会责任，依章纳税，诚信经营，企业及其产品品牌社会认知度、美誉度高，注重社会公益事业，企业三年内无严重事故和社会性不良现象发生。

二、"2009年度广东省优秀企业文化领导奖"评选标准：

1、在企业任职两年以上，所在企业文化建设效果显著；

2、所在企业文化管理体系的主要创建者或倡导者，所创建的企业文化管理体系运行有效；企业文化活动开展活跃，对企业生产经营活动作用明显，企业经济效益好。

3、身体力行，带头实践企业文化，推动企业文化管理体系的有效实施，事迹突出，在员工中有较高的威信；

4、热爱企业文化工作，积极研究企业文化建设和管理规律，成绩

显著。

三、申报说明：

1、申报2009年度广东省优秀企业文化单位、个人，均采取自荐和推荐相结合的方式申报。

2、申报单位和个人均应提交申报材料。申报材料包括：（1）2009年度广东省优秀企业文化单位、个人申报表；（2）事迹材料。内容包括：企业文化建设现状、成果、典型案例和经验。材料主要从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设四方面进行撰写；先进个人事迹材料要重点反映本人在企业文化建设中的作用和主要事迹。字数要求：事迹材料字数控制在3000字左右。

（3）申报单位需提供展示企业开展企业文化活动的4R照片3张、获奖证明等材料。

3、申报截止日期：2009年6月15日。

4、如企业对本企业的文化工作未进行系统的归纳总结，在企业自愿的原则下，评审办公室可派专家帮助企业进行企业文化工作的总结、提炼、咨询工作。

2009年度广东省优秀企业文化单位申报表

2009年度广东省优秀企业文化个人申报表

附件四

申报单位、个人所在企业主要经济指标完成情况表

填报单位（盖章）：单位：万元（以下内容完整填写）