邮政校园招聘宣传文案范文通用5篇思维导图
满身疲倦
2023-05-09
邮政校园招聘宣传文案范文通用5篇
邮政校园招聘宣传文案范文 第一篇一份自荐信应做到以下三点：1、自我介绍和写自荐信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
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邮政校园招聘宣传文案范文 第一篇
一份自荐信应做到以下三点：
1、自我介绍和写自荐信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。如果你由一位朋友或着同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其实，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。）当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
2、自我推荐信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词xxx我xxx，要让人感到你想表达的是xxx我怎样才能帮你。
3、制订计划信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表
邮政校园招聘宣传文案范文 第二篇
尊敬的领导：
您好，看到贵校招聘招生顾问这一职，我想写这封求职信来表达我的对招生顾问位置浓厚的兴趣，我相信，我作为一个招生顾问和我的能力作为项目经理的经验使我这个职位的理想人选。
我拥有3年的招生经验，因此我非常有信心在我的能力以满足您的要求。作为一个招生顾问为XX大学，我招，过程，每年评估超过8，500申请人。通过深入分析考生和进行几十信息会及座谈会等，我成功地促成了上升的学生保持超过15％在过去的一年。我也特别熟悉MBA招生和招聘，在浙江大学商学院，曾担任助教。我是这样一个熟练的招生顾问谁是熟悉您的特定需求。
另外，我也拥有项目管理的经验。举例来说，我目前负责组织和监督XX学院的年度欢迎接受考生。这项工作涉及到选择和管理膳食供应商，活动空间，教授和学生志愿者。我已经成功运行此事件在过去的两年中，因此知道我对细节的重视和承诺，你需要在招生顾问质量。
所以，我有足够的信心相信自己可以胜任贵校的招生工作。希望您看完了我这封求职信可以给我一个面试的机会，谢谢。
叶明明
20xx年
邮政校园招聘宣传文案范文 第三篇
招聘启事
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：25~45
性 别：男女
学历要求：本科以上
能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）
岗位职责：技术员、质检员、厂长
工作经验：3年以上本行业
其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：2000~8000
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书
2)学历证、学位证
3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）
4)技能证书
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部
邮政校园招聘宣传文案范文 第四篇
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目前招聘的方式有许多种，不知这种创意朋友圈招聘文案你是否用过，因为通过这种方式去招聘人才会让求职者感觉你公司更加有实力哦。这样才能更加吸引人才，招聘到适合的人选。
朋友圈招聘文案模板
如果招聘渠道选择不当，简历筛选困难。当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓"千金易得，一将难求"，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一，但企业招聘渠道的选择存在诸多问题继而造成招聘的失败。
走心的招聘文案范文（经典招聘文案范文）
正经的HR招聘是这样的：
与用人部门经理沟通后，依据用人经理给出的职位描述，用招聘的专业话术描述出来，然后将其分发到各大在线招聘平台，比如，超级雇主APP。
常言道，世界之大，无奇不有！
在人力资源的"苦海"中，总有一些脑回路清奇的HR，他们剑走偏锋，不好好去从事自己的本职工作，却喜欢做文案的活。
人家文案是专业的，你一HR能争得过人家？
还别说，HR一旦认真起来，从事文案写作的同事真的只能"可怜兮兮"的道一句：给条活路吧！
招聘，公司实力的强弱才是硬资本，决定了优秀人才栖息与否。
但不可否认，一些令人拍案叫绝的招聘文案，往往会让HR的招聘效率事半功倍。
话不多说，一起来欣赏HR脑洞大开的招聘文案，放心大胆阅读，不精彩你捶我~
画饼系列招聘文案
1、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
土味系列招聘文案
1、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
2、你那么好，你知道我想对你做什么吗？- 做什么？- 给你发工资。
3、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
4、"职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现超级雇主一直都在你身后"
5、"我给你看一下手相" "你看出了什么？" "你命里缺一份我这边的工作"
6、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
7、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
8、"你为什么要害我？" "害你什么" "害我那么想要招你！"
单刀直入招聘文案
1、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
2、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
3、超级雇主，专治不得志。
4、钱和情怀，诗和远方我们都给你。
走心系列招聘文案
1、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
2、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。
3、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
4、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？
5、我们总以为生活欠我们一个"满意"，其实我们欠生活一个"尝试"。听说超级雇主正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？
文艺系列招聘文案
1、当初征服星辰大海的誓言还记得吗？星辰大海一直在问：你为什么还不来？
2、青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!
有没有被惊艳到啊？
你不得不承认，HR要是认真起来，那真的就是全能型人才。
邮政校园招聘宣传文案范文 第五篇
段子手
1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
2.太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊!
3.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。
4.来投简历吧!升职加薪的大门正在向你敞开
5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
6.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
7.你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。
8.该来的都在路上了，所以你要准备入职了吗?
9.把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。
坦白局
10.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
11.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。
12.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
13.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
14.给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。
薪，15天年假，每年两次outing。
16.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!
17.你想飞，我司就给你一双翅膀!
18.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六!
need a trainee，the old one become CEO.
我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
土味情话
20.周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。
21.我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
22.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
23."你那么好，你知道我想对你做什么吗?""做什么?""给你发工资。"
24.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
25."我给你看一下手相""你看出了什么?""你命里缺一份我这边的工作"。
26.职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我司一直都在你身后。
27.你没来的第一天，想你;你没来的第二天，想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
28."你为什么要害我?" "害你什么" "害我那么想要招你!"
29.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
30.你长得很像我的同事。哪一个?下一个。
走心不走肾
31.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。
32.招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~
33.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
34.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
35.我们总以为生活欠我们一个"满意"，其实我们欠生活一个"尝试"。我司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?
36.要知道，这个世上大部分人找工作都是从"不妨一试"到"非你不可"的，比如我司的xx岗位。
37.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
实话实说
38.春风十里，我要聘你。若水三千，我只"取"你。
39.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。
40.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
41.生活不止眼前的"够呛"，还有不可估量的远方。
42.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知!
43.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪!
44.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
45.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~
46.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
47.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
48.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
49.高提成、高奖金、高分红;省内出差，不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!
50.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软;团队国内游、国外游，畅游不停;一样的工作，不一样的快乐。
51.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
52.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
53.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
54.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。
55.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?
56.江湖流传"有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。"在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
57.你来或不来，我们的条件就在那里;你要或不要，我们的高薪就在你手边。
58.世界上最遥远的距离，不是生和死!而是我在招聘，你却不知道!
59.没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。
扎心没商量
60.太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人。你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
61.没有年终奖?没有假期?我们公司都有!
岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。
63.找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)
年过完一半了!今年的目标实现了吗?还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我!
65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不变的3000，但比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们，突破自己，共享未来!
打鸡血
66.约你当老板干大事，来不来?
67.少年，你五行缺伯乐~
68.你斗志昂扬?我们给你提供平台!
69.你有多牛，试试就知道!
70.我们在挖掘，不让你埋没!
71.我们在等你，做出五百强!
72.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?
73.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
74.我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来!
75.我知道，你能行;来我司，不独行。
76.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
77.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
78.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
79.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
80.高薪不是问题，问题是你敢来吗?
文字互动
81.()行我素
无关紧()
自()麻烦
鬼斧神()
天()之合
把答案发给我，我们的故事就开始了。
有一说一
82.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
83.一年四季，我等的你大约在冬季。
84.山回路转不见君，xx空留好职位。
85.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。
86.再不找工作，就要过年了!
87.这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人，我命中缺你!!!
88.眼看着过年的脚步声越走越近，,为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里!有属于你的位置!
标题党
89.你未必出类拔萃，但肯定与众不同!
90.伯乐识良马，明主觅贤才。
91.您的选择肯定没错。
92.想在XXX买房的请过来。
93.找工作最怕的是?日行千里无伯乐。
94.你有能力，我有空间。
95.待遇好工资高升职快。
95.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
96.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。
97.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
98.招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~
99.这个世上大部分人找工作都是从"不妨一试"到"非你不可"的，比如我司的xx岗位。
100.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人!
微信朋友圈指的是腾讯微信上的一个社交功能，于微信版本2012年4月19日更新时上线，用户可以通过朋友圈发表文字和图片，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片进行"评论"或"赞"，用户只能看相同好友的评论或赞。所以微信招聘发朋友圈的文字有哪些呢?我们来看一下吧~
注意要点：
朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。
1、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如："高级会议讲师"就比"美容讲师"的描述更令人一目了然。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者"推销"出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
4、注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
END
注意事项：
1、不要过度宣传公司及未来发展。
作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者"画饼"，这种做法既不专业又不理性的。
2、不要轻易承诺工资。
不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。
3、在微信发布招聘信息的具体操作步骤如下：
2在下一页中选择"设置"选项。
3输入设置后，选择设置中的"通用"选项。
4进入下一页后，选择"辅助功能"选项。
6打开后，选择"启用此功能"按钮。
7最后，选择"开始批量发布"，发布招聘信息即可。
微信对于现在的小伙伴来说，是聊天的工具，是购物的工具，是无聊时打发时间的工具，甚至是HR招聘的工具。可以说每个人像着了魔一样，每天起床的第一件事情就是刷刷朋友圈，刷朋友圈成为了大多数人的一种习惯。
首先，HR在明白，朋友圈招聘文案并不需要发布在外的招聘广告那样的官方或者那样正式，只需要简单的介绍下职位描述即可。因为，最主要的还是以下几点内容。
一、公司对人才的渴望
朋友圈大多都会是自己的熟人或者是对HR所处在公司感兴趣的人才，他们不来可能只因为一个动人的文案。所以，在招聘文案中，可以倾向于公司对人才的渴望，对人才的重视，如员工的日常工作环境、工作氛围，对优秀人才的奖励等等。
二、公司福利
福利是大多数小伙伴所在意的事情，特别是90后开始，精神追求高于物质追求。所以，可以通过公司举行的活动福利，如带薪旅游、下午茶、生日会、不定期的团建等等，这些都可以吸引到一部分人的眼球，并可以激起一层层浪花呢。
三、对员工的职业规划发展
是人才都希望被关注，被提升。所以，可以通过朋友圈撰写员工培训相关的内容，如培训活动、奖项/证书的颁发等等，让应聘者能够感受到，加入企业是可以获得成长的，是可以实现自己远大的理想目标的。
四、用积极的情绪传播招聘信息
通过自己举例更能证明公司对人才的关注及人才的重视。换句话说，用自己举例会让人觉得真实，不是实实在在的打广告。就像身边做微商的一样，如果天天只发产品，那样不出3天肯定被删。而如果偶尔带上自己的生活圈子状况，能让人"八卦"一下，也可以缓和这种纯广告惹人烦的情况。
同时，也可以通过朋友圈招聘文案中，多发布一些动人的招聘标题，吸引眼球，比如
1、来投简历吧，否则升职加薪的大门无法为你而开
2、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR
3、你胸怀中的梦想，告诉你!我的招聘，你绝对不能错过
总之，现在朋友圈的力量是蛮大的，关键还是得自己学会如何去发挥。如果招聘文案发挥得好，招聘一大波人才甚至动摇优秀人才跳槽应该都不再话下的。
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