补休工作的通知范文共8篇思维导图

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2023-05-09

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补休工作的通知范文共8篇

补休工作的通知范文第一篇团所属各单位部门：20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：一、放假时间：x月18日至24日放假调休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是属于国家法定节假日。

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思维导图大纲

补休工作的通知范文第一篇

团所属各单位部门：

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：x月18日至24日放假调休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是属于国家法定节假日。

二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！

附：公司全体员工于x月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

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日期：

补休工作的通知范文第二篇

亲爱的家长：

您好！

衷心感谢您一直以来对我们工作的支持与帮助，根据_关于国庆节放假的安排，为了让孩子度过一个充实、平安的假期，国庆放假时间安排通知如下：

按照国家法定节假日，于20xx年10月1号—10月7号为国庆假期（下周一至周日），为期一周的黄金小长假。

9月29日（星期六）、9月30日（星期日）幼儿园开园，幼儿正常来园。

再次感谢家长和小朋友对我园的`信任与支持，国庆放假期间敬请家长配合，做好孩子的监护、教育工作，学园全体教职工祝大朋友小朋友国庆假期快乐，出行一路顺风，在家万事顺心，最后祝我们伟大的祖国生日快乐，繁荣昌盛！

xxx

20xx年xx月xx日

补休工作的通知范文第三篇

各县区教育(体)局，高新技术产业开发区教育局，经济技术开发区教育局，经济开发区教育体育局，旅游区社会事务管理局，局直属各学校：

根据山东省人民政府办公厅公布的20xx年部分节假日安排和《xx市全日制小学中学20xx—20xx学年校历》，结合我市小学中学教学实际，现将20xx年国庆节放假的具体安排通知如下：

10月1日——10月7日，共7天，10月8日(星期六)上班上课。

全市各小学中学在放假期间，要切实做好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，同时要做好师生交通、防火等安全教育。

各学校要严格遵守省、市有关规定，不得以任何理由组织任何形式的补课、自习。

教育局基础教育科

20xx年9月z日

补休工作的通知范文第四篇

尊敬的家长:

您好！新春佳节即将来临，蜜蜂班全体教师祝您节日愉快！期末将至，为了使您早日了解我园的工作安排，现将相关事宜通知如下：

一、春节安排

20xx年春节放假安排为：2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。

二、安全事项

放假期间，请家长朋友引起重视，全面做好幼儿的安全保护和教育工作。

1、认真履行监护人的职责，树立"安全第一"的意识。一切从孩子的安全出发，以防为主，杜绝各类安全事故的发生。教育孩子注意生活安全，不到有危险的地方玩，不玩不安全的玩具，要根据天气的变化做好幼儿的保暖工作。

2、注意培养幼儿良好的饮食习惯，保证饭菜质量和营养平衡，切忌暴饮暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，养成按时进餐和自己进餐的好习惯。

3、提醒孩子早睡早起，养成良好的生活习惯，利用假日时间带孩子外出适度活动，积极锻炼身体，增强体质，提高抗病能力。

总之，让孩子平安健康、快乐成长是你我共同的心愿。祝您和孩子节日快乐、新年进步、心想事成、万事如意！

补休工作的通知范文第五篇

首先，我工作了30多年，还没见过书面的调休流程。但无论是国有企业还是民营企业，对于员工的加班和调休都有相应的规定，也可以说是惯例吧！

一、加班

何谓加班？我以为，在你8小时之内应该完成的工作，你用了10个小时才完成，虽然你超时工作了，但不属于加班。加班是在你的休息时间，领导安排你做了你另外的工作，而且超过4个小时的，属于加班半天。超时工作，是每个职场人都会遇到的。如果不是长期的、经常性、而且是频繁的，只是偶尔为之，我建议大家不要斤斤计较。尽量在8小时之内完成自己分内的工作。如果你的工作确实在8小时之内无法完成，必须每天超时工作才可以完成，你就应该找领导协商解决。

二、调休

员工的调休，部门主任、或主管领导就可以决定。一般是在安排员工加班后，在工作允许的情况下及时安排员工调休。不建议拖欠和累计。特别不要让员工的加班累计的到还不起的状态。如果员工个人想留着一两天的加班到自己有事的时候再休，可以向部门主任或者主管领导申请。隔年的加班没有休息，视为放弃。

加班调休规定

1、员工每月加班时间不得超过36小时。管理者应对加班有所控制，对每月超过36小时加班者应及时安排其补休。

2、员工晚上加班超过19：30 可申报餐费，标准为10元/餐。

3、员工公休日、法定假日加班超过13：30 可申报午餐；超过19：30可申报晚餐，标准为10元/餐

4、公休日加班以补薪为补偿时，不报销上下班出租车费；以补休为补偿可报销全程往返出租车费。

5、工作日晚间加班至19：30或更早下班者其返家出租车费不予报销。19：30以后至 20：30下班者可申请报销自公司到最方便的公交车站间的出租车费，但报销额最高至15元。

6、工作日晚间加班20：30以后下班者可申报自公司到家的全程出租车费。

7、管理者应对员工的报销单预审并签字。