拖欠农民工欠条范文5篇思维导图

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2023-05-09

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拖欠农民工欠条范文5篇

拖欠农民工欠条范文第一篇农民工工资欠条欠款人_______，拖欠员工_______工资，合计现金（小写）：___________元人民币，（大写）：元人民币，定于年月日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

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思维导图大纲

拖欠农民工欠条范文第一篇

农民工工资欠条欠款人_______，拖欠员工_______工资，合计现金（小写）：___________元人民币，（大写）：元人民币，定于年月日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据!欠款人姓名___________________________________欠款人身份证号________________________________欠款人家庭地址________________________________欠款人联系方式________________________________欠款人签名：日期：年月日

拖欠农民工欠条范文第二篇

欠款：

（一）建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权

（二）胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行

（三）法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

（四）另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留

（五）有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

（六）《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

拖欠农民工欠条范文第三篇

１．要冷静理智。

《xxx劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

２．要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

３．劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

拖欠农民工欠条范文第四篇

20××年×月×日，原告吕××受聘于被告××市××有限公司任工程师。双方未签订劳动合同，约定工资每月15000元。

20××年×月×日，被告以产品设计出错为由将原告辞退，并无故扣除原告工资3500元。

被告自聘用原告以来，一直未与原告签订书面劳动合同，但通过××银行发给原告20××年×月×日—20××年×月×日的工资，有借记卡账户历史明细清单为证。因此，被告应支付上述期间共八个月的二倍工资106500元：

一、20××年8月份8500元；

二、20××年9月份15000元；

三、20××年10月份15000元；

四、20××年11月份15000元；

五、20××年12月份15000元；

六、20××年1月份15000元；

七、20××年2月份15000元；

八、20××年3月份8000元。

20××年×月×日，原告向××劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁要求被告支付拖欠的工资和二倍工资。

20××年×月×日，××劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（××仲裁案〔20××〕××号），认为原告在求职时所填写的××有限公司应聘人员履历表（被告提供），可视为双方已经签订了劳动合同，故裁决驳回原告要求被告支付二倍工资的请求。

但是，原告认为，××有限公司应聘人员履历表不是劳动合同，该表既缺乏劳动合同法第十七条规定的条款，即没有合同期限、工作内容和工作地点等；而且存在欺诈性，因为原告的签名在履历表的上半部，签名时间是20××年7月8日，而公司的签名却在履历表的底部，时间是20××年8月12日，这是被告故意规避法律的行为，且本人毫不知情，所以该履历表不应认定为劳动合同，只能认定为公司同意其人力资源部门招聘原告的批单。

因此，××市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致认定事实不清、适用法律错误。

综上所述，为了维护自身合法权益，根据《xxx民事诉讼法》《xxx劳动合同法》等法律、法规的规定，原告特向人民法院起诉，请支持前列诉讼请求。