天下大务,莫过赏罚。我们紧盯关键时、关键人、关键事,精准把握严管和厚爱的正确关系,激励基层公务员干事创业的精气神,增强基层公务员担当作为的责任感、荣誉感。一是注重激励,让敢担当、敢作为成为新风尚。坚持一线选人、一线用人,让担当者上、不担当者下,让勇于担当、敢于作为的干部有"盼头"、有"奔头"。2019年,提拔重用棚改、执法、脱贫攻坚一线干部28人,提拔使用受过处分但工作成绩突出的干部x人;
对"跌倒"的干部,不是"一惩了之",而是不抛弃、不放弃,及时谈心谈话,给予"温暖",帮助他们放下包袱、振奋精神、轻装上阵;
针对一些老基层干部,通过职级晋升和岗位调整,让他们重焕激情;
每逢重大节日,集中慰问身患重病的干部,让他们深切感受到"组织时时刻刻惦记着我";
疫情防护工作中,安排x名表现突出的卫生系统公务员火线入党;
前两天还专门发文,要求一线开展疫情防护没有休息的干部轮休。通过实实在在的具体行动,让大家切身感受到组织的关心、关爱和激励,持续激发基层公务员爱岗敬业的新激情、新动力。二是严格管理,让红脸出汗、心存敬畏成为新常态。强化监督,念好"紧箍咒",注重在重点领域、重点人群中观察了解干部,发现苗头,及时谈话警醒;
坚持对新提拔干部开展任前谈话,用正反两方面案例警示教育,让他们永存敬畏之心。同时,还协调纪检部门,对重点时期、重点工作中不作为、不担当的干部予以严肃处理,让大家真切感受到"监督就在眼前"。疫情防护工作中,我们暗访发现x名乡村振兴工作队队长工作不作为、慢作为,我们协调区纪委调查核实后,果断予以严肃处理,并对春节期间暗访发现的未在岗履职的干部进行全区通报。
机构改革以来,我们在市委组织部的领导和帮助下,公务员综合管理工作不断进步,率先派人到市委组织部跟班学习,率先完成公务员职级并行的套改工作,率先完成2019年度绩效奖励实施等工作。取得成绩的同时,我们也认识到不足,比如:业务能力与xx自贸区自贸港建设的需求还有差距、公务员年龄结构不太合理、公务员进入渠道不畅等问题还依然存在。在今后的工作中,我们坚持以"建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍"为目标,继往开来,不断前行!