车辆申请启封请示范文优选7篇思维导图

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2023-05-09

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车辆申请启封请示范文优选7篇

车辆申请启封请示范文第一篇省国土资源厅：根据xxx福建省委、福建省人民政府《关于加快推进“十五”时期“造福工程”的指导意见》(闽委[20xx]47号)、省人民政府办公厅《转发省国土资源厅关于实施农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩意见的通知》(闽政办〔20xx〕43号)、省人民政府办公厅《关于实施农村土地整治和城乡增减...

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思维导图大纲

车辆申请启封请示范文第一篇

省国土资源厅：

根据xxx福建省委、福建省人民政府《关于加快推进"十五"时期"造福工程"的指导意见》(闽委[20xx]47号)、省人民政府办公厅《转发省国土资源厅关于实施农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩意见的通知》(闽政办〔20xx〕43号)、省人民政府办公厅《关于实施农村土地整治和城乡增减挂钩的补充意见》(闽政办[20xx]197号)等文件精神;涵江区白沙镇龙西等3个村20xx年旧村复垦项目实施方案已编制完成，经过涵江区人民政府批准，并通过了市国土资源局、农业局的审核。

项目区位于地质灾害隐患区域，项目总规模为亩(不含安置区)，因龙西村片拆旧区内有28户需建新安置，采用异地安置方式，安置区未占用耕地，其余片区均采用货币补偿方式，项目实施后可新增耕地亩，其中通过旧村庄用地(地类203)复垦新增耕地亩(含20xx年度土地变更调查成果外的实际村庄用地亩)，因此实际通过旧村庄用地(地类为203)复垦可新增耕地为亩。

为了尽快筹措资金，促进项目早日实施完成，现申请省厅先行核定该项目城乡建设用地增减挂钩指标亩。

妥否,请批复。

X年XX月XX日

车辆申请启封请示范文第二篇

张总：

您好!

一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。

在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月 X元的补贴。

通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是"居功自傲"，我为公司所付出的谈不上"功"，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报!

期待您的答复。

车辆申请启封请示范文第三篇

xxxx区消防大队：

20xx年4月19日，贵大队对我武汉电信实业有限责任公司金诚惠店进行消防设施、安全通道等进行现场检查，指出了我单位经营场所存在的消防安全隐患，并进行了现场临时查封，经过贵大队的工作人员耐心解释，我充分认识到安全出口堵塞造成只有一个安全出口的行为严重违反《xxx消防法》的相关规定，当收到《临时查封决定书》后，我单位积积配合，认真对待、针对存在的火灾隐患，采取了有效的整改措施，并按大队要求进行整改完毕，请贵大队依法解除对我单位的消防临时查封！

妥否，请批示！

xxxx有限责任公司

20xx年5月6日

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车辆申请启封请示范文第四篇

申请人：

法定代表人：

职务：董事长

地址：

被申请人：

住址：

申请事项：

请求解封位于郑东新区商鼎路南、中州大道东号楼单元层东号房屋（房权证字第号）。

事实和理由：

申请人与被申请人因借款合同纠纷一案，经河南省郑州高新技术产业开发区人民审理结案，并于20xx年7月10日作（20xx）开民初字第号民事判决书，因被申请人不履行人民判决确定的债务。权利人有限公司于20xx年1月8日向贵院申请强制执行，并于20xx年12月20日申请查封被申请人位于郑东新区商鼎路南、中州大道东号楼单元层东号（房权证字第）房屋。

贵院于20xx年12月25日作出（20xx）开法执字第号《民事执行裁定书》，裁定：查封位于郑东新区商鼎路南、中州大道东号楼单元层东号（郑房权证字第）房屋。

现双方按照贵院的.判决确定的债务，已履行完毕。申请人依据《xxx民事诉讼法》等相关法律规定，特申请贵院解除对赵紫涵上述房产的查封。

郑州高新技术产业开发区人民院

申请人：

申请时间：

车辆申请启封请示范文第五篇

公司领导：

对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。

20xx年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着"工资待遇偏低、住房困难、找对象难"等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。

为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立"企业困难员工帮扶补助专项资金"。

一、帮扶对象

1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;

2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。

"生活困难"主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。

二、资金来源和补助标准

1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入"企业困难员工帮扶补助专项经费"管理。

2.困难员工每人次补助20xx—10000元。

三、补助方式

1.帮扶资金每年定期发放，即春节和"十一"前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。

2.凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。

四、资金的管理和使用

帮扶补助资金的管理，应坚持"依档帮扶、因困施助"的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。

帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。

帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。

帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。

当否，请批示。

车辆申请启封请示范文第六篇

xxx：

根据《研究认证认可工作有关问题的会议纪要》(国阅[20xx]68号)的有关要求，在调查研究基础上，我们代拟了《xxx关于加强我国认证认可工作的决定(代拟稿)》，并征求了国家计委、国家经贸委、xxx、科技部、xxx、xxx、xxx等22个部(委、局)的意见。对各部门提出的修改意见，我们已基本采纳。

鉴于当前国内认证市场混乱，建议早日发布有关规范性文件，为整顿规范认证市场提供政策支持。现将《xxx关于加强我国认证认可工作的决定(代拟稿)》及《〈xxx关于加强我国认证认可工作的决定(征求意见稿)〉的修改意见处理情况表》报上，请审定。

妥否，请示。

X年XX月XX日

车辆申请启封请示范文第七篇

尊敬的领导：

为改善公司食堂伙食，使食堂供应花色品种增多，饭菜可口，给员工一个称心如意的就餐环境，人力资源部进行了认真思考，并付诸行动，取得了一定成绩。但由于近来物价上涨速度较快，周期较长，居高不下，给食堂费用造成了一定压力，为打破食堂目前存在的"换一菜式就超支"、"天天一个样，周周老面孔"的"守摊子"现状，充分发挥主观能动性，保证食品安全，改善伙食质量，提升员工就餐满意度，给员工提供一个良好的工作生活环境，从而保证员工身心健康，为公司更好地服务，本着"以人为本，和谐发展"的经营理念，现对食堂现状进行分析，并提出如下建议：

一、食堂现状：目前公司食堂肉菜主要靠蔬菜公司配送，由于公司就餐人员少，肉菜购买量不大，且周末不需配菜，配送公司不能做到薄利多销，只能在肉菜单价上"下功夫"，人为的造成菜价波动较大，甚至居高不下。另一方面，近段时间市面上的商品价格也在不断上涨，幅度较大，周期较长，按目前4元/餐的标准，厨师只能按照"哪个菜便宜就买哪个菜"选配，每天稍微换一个菜式，就会超支100多元，因此很难做到口味周全，员工"有菜不来吃，来吃菜不够"的现象偶有出现。

二、意见及建议：根据目前市场行情，公司自20xx年菜的费用是元/餐(包含5个菜)，元/餐(包含油米、水果、煤气、清洁用品等饭堂所有费用)合计4元/餐，经过两年多的变化，此费用已不能再满足日益增长的物价需要，建议公司适当调整餐费标准，就公司的情况来看可适当调整如下：

正常就餐情况下周一至周五：在原来4元/餐(包含饭堂所有费用)基础上加多5角/餐，即元/餐，同时菜式更改为两荤两素，数量上适当增多，质量上有保证，花样尽量变化，营养上有所提高，以解决众口难调的现状。公司原考虑到员工加班及住宿公司的员工方便，规定周末报餐人数达10人以上即开餐，从每月扣餐与实际费用来讲，按元/餐是不会超出预算的，实际上超出预算也是集中在周末这部分，就周末就餐来讲的费用会超出只是一点点或者不超出，这个费用基本上是从正常就餐的费用里节省出来，这样正常就餐费用的实际支出还未达到4元/餐，所以从整体考虑，建议：

(一)按照公司周末开餐目的："解决员工加班及住宿公司的员工方便"，那么周末开餐的费用，可由公司各事业部承担，建议周末每餐的费用调整为元/餐。平均每个月加班天，人数约30人，即*30*元。

(二)就是在上述基础上，另外扣取餐费，现行200元/月的餐补是指正常工作时间内的补助，周末及无薪假是无餐补的。

关心员工生活，从改善伙食开始。食堂伙食改革本着"午餐晚餐不一样，今天昨天不一样，这周下周不一样"的原则，开辟伙食的多种口味，追求各方的菜式变化，改变现状，避免员工因菜式单一而产生厌食的感觉。通过以上措施整改，食堂菜式将以更新更好的面貌展现在全体员工面前，我们相信，食堂伙食的改善将会给我司的生产经营带来更大更高的效益。

妥否，请批示!

人力资源部

X年XX月XX日

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