i对缺勤教师按一次30元,两次60元,三次100元扣除当月工作量津贴,并进行公示;
ii认真填写《周集体备课记载表》,并于当天将集备通案材料交教科室存档;
iii教务处每月对所有教师的个案设计和学生作业进行检查,检查结果全校通报,并根据情况发放相关津贴;
iv教学线对教师的教学效果一月一考评,对学生评价低考试效果差的教师进行领导约谈,无明显改进者,降级聘用或停岗学习。
另注:一中教科室主任将其已整理的材料给我看过,每月装订成册。
5、课题研究:荆州市"十一五"规划课题《加强小实验开展物理教学》部分中期成果已整理成册。从赠送的两本实验汇编来看,参与教师并不多,但主要负责教师成果丰硕。
6、青年教师培养:由名师工作室教师(附名师工作室工作方案)指导青年教师,要求青年教师每周听1节课,每月上1节汇报课,参加高三的重要质检考试和学校组织的教学比武,名师工作室成员每月50元补贴。
7、教学线机构设置:一个副校长,每个年级一个组长,一个副组长。
8、教学通案有关要求:每上一次新课必须布置一次作业,每次作业不少于3题,小作文每周一次,大作文每月一次。
9、备课组长津贴为:60元(底薪)+10元/人×备课组人数
1、由于初次外出考察,经验不够,难以对有关学校进行全面、深入、细致的了解,在此表示遗憾。
2、许多学校固然有一些好的经验和做法,但与我们学校都大同小异。
3、我们学校有很多传统的做法和多年积累的经验,落实下来,也会成为带来良好的效果。