人才工作是一项长期而且艰苦的战斗工作。我区现有120多人（xx年225人，xx年83人，xx年108人），其中："非公经济人力资源和社会人才培养工作"。我区现有人数115名，占xx年新招200名职工，xx年新录用的24名新积极分子已全部到位，占总人数的57%，在岗人员21名。在招聘过程中严格按照《中高层领导管理》要求，做到公平、公正、公开。
1、公开招聘渠道、公开招聘程序、公开招聘信息。xx年，我区对xx年以来新招人员实行了公开招聘，采用了"自愿报名和自主招聘的原则"，在区委、区的正确领导下，我区对xx年以来的人员进行了一次"公开招聘"。xx年xx月，区人才市场招聘会在我区举行，我区各级都以自己的实际工作经历和工作经验，向大家介绍了我区的情况，为大家树立了公开招聘的信心。通过公开招聘，我区有260多人通过考察和自荐，有300多人通过了中介机构审核，33000多人通过了招聘。同时，我区在xx年xx月底的招聘工作中还对全区342名提出了公开招聘的要求，为我区今后公开招聘工作的开展奠定了很好的基础。
2、公开招聘渠道、公开招聘渠式。今年上半年我们共举办了20个招聘会，其中有1500多名大学生到会就聘，有800多名大专生和300多名大学生参加。同时，我们还与区内各大企业及外资企业联系，聘请27家企业及外资企业参加了招聘会。
3、广泛公开选拔人才。xx年，我们在人才选拔上，采用了"公开与个别公开相结合"的方法，在选拔的过程中，充分尊重优秀人才的个人愿望，努力发掘有能力、有特长的人才，把优秀的人才吸收到党政工青妇中去，充分发挥各类人才的作用。xx年共公开招聘28名优秀年轻有为的年轻，其中：
xx年有15名优秀被选为区事务管理处、区党总支；3000多名年富力强的年轻人参军入伍。今年，我区对优秀年轻进行了评选，共推荐优秀年轻有为的优秀年轻12名、年富力强的年青15名、年富力强的年青15名，为我区各级领导决策和组织管理工作的顺利开展，为我区经济社会的可持续发展，创造了一个良好的外部环境。
4、公开招聘渠道，公开招聘渠道。为全面了解我区队伍中的人事变动、岗位变动，有针对性地对队伍进行了全方位的调查，并提出了一些建设性的意见，为领导决策提供了依据。今年上半年，我区组织xx年度的人事变动情况进行了调查，掌握了一些职工的思想状况。
5、队伍年轻，思想作风不稳定，工作方法简单，缺乏创新精神和奉献精神。
6、培养机制不健全，培养工作不够有针对性，有些的工作能力较差，不能很好运用科学有效的方法，不能在短期内适应新形势、新任务的要求。
7、部分人员对工作要求不够严格，存在"上面三条腿"现象，不能很好地调动和开发的积极性。
8、培养工作虽然取得了一定的成绩，但与其他兄弟单位相比还有不小的差距。下半年，我们要在以下几个方面下功夫：一是要加大对的学习培训力度，使其更快地适应岗位需求，适应工作需要。二是加大对的培养力度，提高素质。三是加大对的教育考核力度，使其更加严格地对待工作。
三、下半年工作安排
一）抓好的教育培训，加大培训工作力度。一是抓好的学习培训，以及的培养教育，使其更快更好地适应岗位的需要。二是要加大对的教育考核力度，使其更加严格地对待工作的方法和工作态度。三是要加强对的工作能力和工作效率的考核，使其更好地完成本职工作。四是要进一步加大培训工作的力度，使其更快地适应岗位需求。
