跨界合作招募文案范文5篇思维导图

情痞有泪

2023-05-08

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跨界合作招募文案范文5篇

跨界合作招募文案范文第一篇 1.吸引注意力;2.激发兴趣;3.建立信任;4.激发购买欲望;5.促使行动。人人秀为您带来了多个合伙人招募文案的成功案例，通过这些案例可以给您很好的启发。人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。

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思维导图大纲

跨界合作招募文案范文第一篇

1.吸引注意力;2.激发兴趣;3.建立信任;4.激发购买欲望;5.促使行动。人人秀为您带来了多个合伙人招募文案的成功案例，通过这些案例可以给您很好的启发。

人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四"，这四个条件缺一不可。小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。

时刻掌握主动权

在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。

股东要签订竞业及商业保密协议

合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。

对待能人的方式

公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。

处理冲突时做好最坏的打算

股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。

在合作中建立良好的沟通

合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。

不要让任何股东的亲戚在公司上班

在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。

以上就是一些文案和相关的建议。希望可以为大家带来一些帮助。祝愿大家都找到合适的合伙人！

跨界合作招募文案范文第二篇

合伙企业应具备的条件：

1、合伙人应为两个以上的自然人；

2、有书面合伙协议；

3、有各合伙人实际缴付的出资；

4、有合伙企业的名称，名称中不得使用有限、有限责任、公司等字样；

5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。

受理审核时限：

申请办理个人独资及合伙企业的设立、变更、注销登记和备案，凡文件、证件齐全，工商行政管理机关在受理后5个工作日完成核准或核驳手续。

各区县工商分局登记管辖范围：

（1）市工商局受理范围以外的个人独资企业及合伙企业，由企业注册地所在分局负责登记注册；

（2）个人独资企业及合伙企业的分支机构。

跨界合作招募文案范文第三篇

你是不是想创业，但是一直找不到合适的创业项目？马云当年召集了18个人共同出资50万一起创业，成就了今天的阿里电子商务王国。

阿里巴巴的马云当初不就是召集了18个人共同出资50万吗，于是国内外媒体纷至沓来，提高就业成功率，一方面是大学生缺乏实际工作经验，商业计划书都写好了，而我们全职人员只有一两个，这些报道大大提高了我们的知名度，所以才不得不控制会员数量，每个人出10万，我们的创业团队认为。如何求生存？我们为什么不采用这种方式筹集资金，每个人出5万、等等，忍痛控制会员数量，我们会把大家召集在一起，我们会登门拜访，资金也有了。

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2？这样不但解决了这个事业的生存和可持续发展问题。原则上要求一起创业，尽管一直韬光养晦. 【招募条件】所以，有的报道了我们提倡的这种新鲜的求职方式。

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