1、教师队伍建设还需继续加强,主要存在以下不足,制约了学校的发展。
(1)领导班子一岗双责职责落实不到位,包年级工作还有盲区,工作的执行力和落实力还存在大折扣现象,影响学校整体工作的落实。
(2)调入教师的工资关系还没能解决,教师的切身利益得不到保障(年终评优),影响力教师的情绪和教师队伍的整体建设。
(3)重视了教学质量的提升,忽视了师德教育,出现了个别教师违反师德师风和教师职业道德规范现象,影响了学校的声誉和教师的切身利益。
2、学生增长速度过快,学习基础薄弱,各种行为习惯较差,加重了教师的工作量,也影响了学校整体教学质量的提高。
3、课程执行力不到位,常识学科教学管理还存在疏漏,还存在不愿意上课,随意让课或不能按时上课现象,影响了学生的全面发展。
4、进一步加强教师的信息化使用技术的培养、培训及教学资源、人人通平台的建设和应用,不断提高教师的信息化教学水平。