拒绝躺平的工作计划(5篇)思维导图

甜味仙女

2023-05-08

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拒绝躺平的工作计划(5篇)

拒绝躺平的工作计划第一篇在纵深推进中国邮政高质量发展的使命道路上，“躺平”不可取，“躺赢”不可能，唯有奋斗才是正确打开方式。作为一名基层党员干部，拒绝躺平，就必须坚守“担当作为要尽心、争创一流有雄心、服务群众要贴心、遵规守纪有戒心”的信念。宣汉县地处四川省东北部的大巴山南麓，以农业经济为主。

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思维导图大纲

拒绝躺平的工作计划第一篇

在纵深推进中国邮政高质量发展的使命道路上，"躺平"不可取，"躺赢"不可能，唯有奋斗才是正确打开方式。

作为一名基层党员干部，拒绝躺平，就必须坚守"担当作为要尽心、争创一流有雄心、服务群众要贴心、遵规守纪有戒心"的信念。宣汉县地处四川省东北部的大巴山南麓，以农业经济为主。近年来，宣汉邮政依靠服务，深耕农村金融市场，以体制创新争夺农村寄递市场，以精准扶贫、乡村振兴为切入点加快农村阵地建设，成为四川邮政县域高质量发展的排头兵。高位运营，不进则退，党员干部要始终保持大牛快跑、勇争第一的雄心;要始终坚持问题导向，担当作为、尽心履职，清醒认识"阿喀琉斯之踵"在宣汉邮政的具体表现，盯紧持续发展动力不足、发展结构不优化等问题;要常怀戒心，合规发展，常怀畏心，廉洁发展，常怀仁心，关爱职工，为职工谋福，提升职工幸福感。

空有奋斗的思想不作为是一种"躺平"，看不到发展中的问题，看到问题不会解决、不能解决，也是一种"躺平"行为。去年10月，我担任宣汉县分公司临时负责人，新手上路，发展的压力、责任的压力、管理的压力接踵而来。在其位谋其责，我坚信，只有坚定发展信念、坚持实干担当，才能干出实绩、不负组织。我时刻警醒自己保持空杯心态，不断汲取新知识、新本领，提升自身能力;坚定"有我必行"的信心，沉身静心做事，不做南郭先生;勇于直面工作中的困难，不做好好先生。宣汉县分公司通过绩效改革、专业协同挂包帮扶、创新活动形式，提升了企业内生动力和职工干事劲头，经营发展成效显著。截至5月底，宣汉县分公司今年实现业务总收入8714万元，在达州市邮政分公司中排名第一，在四川省邮政分公司所有县(区)分公司中排名第五。其中，代理金融收入7032万元。2021年，宣汉县分公司职工平均收入同比增长12%。

人生没有"躺平"等来的幸福，只有奋斗拼出的精彩，我将以实干求实绩，做一名组织信任、职工认可的青年干部，用实干书写属于自己的华丽篇章。

拒绝躺平的工作计划第二篇

"躺平心态"是一种投降主义，是理想信念的偏差、主观能动性的不足和责任与担当精神的缺失，与建功新时代、奋进新征程的时代主旋律背道而驰，与中国邮政高质量发展的规划蓝图南辕北辙，与邮储银行"有担当、有韧性、有温度"的企业精神东趋西步。

拒绝"躺平"是坚定理想信念的政治之魂。要举党建、纪检、工会等多方之力，坚定不移推进政治建设。一是以高质量党建引领高质量发展，不断增强党员干部的"政治三力"和"七种能力"，引导其树立正确的权力观、政绩观和事业观，始终保持忠诚、干净、担当的政治本色。二是大力弘扬企业文化，积极践行十项"邮储人共识"，倡导简洁高效、务实有为、团结协作的工作作风，强化"有担当、有韧性、有温度"的企业精神。三是关注职工心声，加强人文关怀，提升职工归属感和幸福感。四是筑牢底线思维，精准运用"四种形态"，营造风清气正的干事创业氛围。

拒绝"躺平"是塑造干部队伍的活力之源。育才造士，为国之本。丰台区支行坚持职工是最重要的资本，做好人才培养和队伍建设，努力造就一支能打善战的队伍。2021年，丰台区支行共获得系统内31项集体荣誉;114人获得个人荣誉，占职工总数的近四成。

拒绝躺平的工作计划第三篇

青岛农业大学数字媒体专业本科毕业生李伊瑾，同样在投出了30多份简历、面试过20多家企业、收到5个Offer后，决定择优前往北京东道品牌创意集团开始自己人生的第一份工作。记者联系到她时，她正在北京找房源租住，尽管也会有孤单和压力，但她依然笃定自己的选择，"挣下第一笔工资，解锁某个新技能，都是在逐渐接近自己喜欢的生活。 "回顾自己的求职历程，之所以没有像一些同专业的同学，临近毕业匆忙"抓"一个新媒体、视频剪辑类的工作，她归结为"早规划早铺路，从一进入大学甚至已经想好自己的未来打算"。

李伊瑾

虽然看起来顺利，但她坦言也不是完全没有焦虑。"当初实习时，面对有限的留用名额，小组里的实习生每个人都想留下，所以都很卖力。公司可能更喜欢招收性价比高的新人，不太用费尽心思地教、投入，就能快速看到产出。 "

声音

拒绝躺平的工作计划第四篇

今年青岛市 "青聚英才"云端直播会上，岛城40余家知名企事业单位连续推出10余场专场直播带岗活动，一家信息技术企业的HR负责人齐先生介绍，在该公司，90后、00后的大学毕业生有很多，在直播带岗、招聘面试以及沟通交流中，都能明显地感觉到他们身上的活力。"00后不是没有梦想，从内心讲他们都很想做一件自己的事，关键是我们要营造一个环境，让他们各自找到最精准的岗位，为他们提供平台。 "

齐先生表示，00后大学毕业生在就业时，除了了解企业信息，也会同等地反馈自己的需求，并且希望得到企业的积极回应，因此企业在招聘前期就注重校企双方对接服务，开展全面校级战略合作。 "年轻人要放下自我，每个人在求职就业初期都可能会亲身经历委屈、遇到困难，甚至遇到过别人不理解，但面对困难要有强大的心理，就是我到底要干什么？ "

另一家智能制造领域的HR负责人则建议道，"比如一个本科生，可能要从头做起，你可能要到车间去当普通工人，看你能不能放得下，当工人有什么不好呢？其实当工人可能比一开始就进办公室的人，更有发展空间，对基层了解得更清楚，让自己知道想成为什么样的人，对未来可能更知道怎么去做。 "

纵深

求职时他们也会"反向背调"

寻求一次用人单位和求职者的双向奔赴，虽然实践起来并不容易，但00后仍为之尝试和努力着。当周围同学羡慕刘泜微在酒店的稳定实习和基本确定的就业机会时，她却毅然选择了放弃，"我之所以在认真实习后放弃，原因是发现自己的性格可能并不适合这份工作。 "刘泜微坦言，自己的思维比较跳跃，喜欢各种奇思妙想，而财务岗可能更适合追求稳定的人，很快她通过老师的引导，了解到深圳房客会这家房产投资、二手房交易的平台企业，并通过各种"调查"和两轮面试，最终赢得了市场营销管培生的机会。

对话

记者：你觉得00后和90后、80后有什么不同？

记者：你觉得00后在找工作时有什么特点？

拒绝躺平的工作计划第五篇

哈尔滨工程大学应届毕业生王俊翔，因为丰富的实习经历其实已经对职场有了更多了解。去年秋招时，他与海尔集团签署了三方协议，随后便开始主动联系前来实习。毕竟从校园进入职场，如何更好且快速地适应，成为年轻人必须面临的课题。

王俊翔

王俊翔学的是应用心理学专业，同窗里男生少，多数女生在毕业后选择当老师或考公考编。但他不想再用大量高强度的学习、考试，来换取未知的结果，还耽误应届生择业，所以选择就业。 "我觉得男生毕业找工作，可能是想给生活多创造一些机会，争取未来更高的薪资和成长性，只要努力，在更好的企业成长速度也会更快。"王俊翔的专业对应到企业中大多是人力资源类岗位，所以他先后在家乡潍坊的几个大企业人力岗实习过，并最终选择来到青岛，与海尔签约。

已经有了几个月实习经历的王俊翔，对于从校园转变到职场，最大的感受是"规律性更强了，明确的、细分的计划更需要强大的适应能力"。王俊翔说，"在学校做个学习计划，可能以月为单位，但是进入职场后的工作计划是以一天、一周为主，计划性更强，工作节奏也要更快一些。"王俊翔觉得自己适应得还不错，"适应能力很关键，00后踏入职场尽量要快速适应变化、适应不同部门的工作内容和节奏，同时执行力很关键，刚开始时我们不需要做决策，但需要高效执行力。"树立目标，做好规划，王俊翔希望将自己的青春和事业挥洒在青岛这片热土中，希望在他选择和喜爱的工作岗位中努力成长，最终获得大家的认可。

人物

财务管理第十二章融资决策思维导图