乡镇干部比拼方案范文5篇思维导图

南柯一梦

2023-05-08

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乡镇干部比拼方案范文5篇

乡镇干部比拼方案范文第一篇为进一步加强机关干部队伍建设，建立一支高素质的股所级干部队伍，创造优秀人才脱颖而出的环境，更好地选准用好人才，促进镇各项工作再上新台阶，根据xxx县委组织部关于印发《县股所级干部选拔任用和管理工作暂行规定》文件精神及江委编发36号关于明确乡镇有关机构编制事项的通知，结合工作实际情况，经镇党委...

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思维导图大纲

乡镇干部比拼方案范文第一篇

为进一步加强机关干部队伍建设，建立一支高素质的股所级干部队伍，创造优秀人才脱颖而出的环境，更好地选准用好人才，促进镇各项工作再上新台阶，根据xxx县委组织部关于印发《县股所级干部选拔任用和管理工作暂行规定》文件精神及江委编发36号关于明确乡镇有关机构编制事项的通知，结合工作实际情况，经镇党委研究决定，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持党管干部原则，把"想干事、能干事、能干成事"的优秀人才选拔任用到重要岗位上来，培养和造就一支政治立场坚定、业务素质精良的干部队伍，树立正确用人导向，激发干部干事热情。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则;

（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则;

（三）坚持群众公认、注重实绩原则;

（四）坚持公开、平等、竞争、择优原则;

（五）坚持民主集中制原则；

（六）依法办事的原则。

三、资格条件

（一）45岁以下，具有2年以上基层工作经历；

（二）具有大专及以上文化程度；

（三）具有正常履职的身体条件；

（四）担任政工人事和纪检监察股所级干部的，必须是xxx正式党员；

（五）受党纪政纪处分的干部，在处分期和规定的影响期内，不得转任或提任股所级职务；

（六）试用期已满的选调生可不受资格条件限制；

四、人选范围

镇人民政府符合任职资格条件的正式在编在岗人员。

五、选任职位

县镇党政机构股所级干部职位：

（一）县镇人民政府财政工作办公室副主任1名。

县镇直属事业机构干部职位：

（一）县镇人民政府便民服务中心副主任1名。

六、选任方式及程序

根据工作需要，此次股所级干部选拔任用，采取竞争上岗的方式进行，具体程序如下：

（一）前期准备。根据工作需要和干部队伍建设实际，召开党委会，提出并审议通过股所级干部选拔任用工作启动意见，形成实施方案，明确选拔职位、资格条件、基本程序和方法并报县委组织部审核。

（二）方案公示。经县委组织部审核通过的股所级干部选拔任用工作实施方案，公布选拔职位、资格条件、基本程序和方法，公示时间不低于3个工作日。

（三）公开报名。支持和鼓励符合资格条件的人员参与竞争。每人可报名竞争1至2个职位，并如实填写《竞争职位报名表》。

（四）资格审查。对报名人员进行资格审查，并将符合竞争职位资格的人员及报名情况进行公布。同时由镇纪委结合干部实际出具党风廉政建设情况意见。

（五）竞职演说。召开干部职工大会，由竞职者围绕对竞争职位的认识、履行职位所具备的素质的能力、履职的打算等进行竞职演说，时间3分钟以内，抽签定序、单人进行，机关全体干部职工旁听。

（六）推荐测评。由全体机关干部职工填写《民主推荐票》《民主测评及征求意见表》的方式，对报名参与竞争者进行民主推荐测评，针对德、能、勤、绩、廉等现实表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。参加推荐测评人数不得少于应参加人数的三分之二。

（七）确定考察对象。召开党委会议，结合民主测评、竞职演讲、推荐测评等方面情况，集体研究确定会议考察对象。同时由镇纪委结合干部实际出具党风廉政建设情况意见，由领导小组对确定的考察对象进行资格审核。

有下列情形之一的，不得列为考核对象：

1.民主测评结果"优秀"和"良好"的得票率之和低于60%或"差"得票率高于15%，经综合认定不宜列为考察对象。

2.群众公认度不高的；

3.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；

4.受党纪政纪处分的干部，在处分期和规定影响期内，不得转任或提任股所级职务；

5.在以往的干部调整、交流和使用中拒不服从组织安排的人员；

6.资格审核不符合股所级干部任职资格条件的。

7.其他原因不宜提拔的。

（八）组织考察。镇党委组建由两名及以上成员组成的考察组，对确定的对象进行严格考察。

1.考察预告。考察预告为3个工作日，从次日起计算；

2.组织考察。考察组采取查阅干部档案、个别座谈、同考察对象面谈等方式，广泛深入了解考察对象基本情况，其中个别座谈要注意参加人数和听取意见范围，确保考准考实；

3.形成考察材料。考察组综合分析考察情况、考察对象全面准确作出评价，向党委形成考察材料，并研究提出任用建议。

（九）确定人选。根据民主测评、竞职演讲、推荐测评和考察等情况，由镇党委集体研究讨论，确定拟任人选。镇党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，以赞成票超过应到会人数的二分之一为通过。对投票表决未获通过的人选，半年内不得就其拟任同一职务再次提交党委会议讨论表决。

（十）任前公示。对确定的拟任人选进行公示，公示期不得少于5个工作日，从公示的次日起计算。

（十一）任前谈话。任前公示结束后，由镇党委主要负责人同拟任干部进行任前谈话、谈话中应肯定优点，指出不足，提出职责要求、要注意的问题。任前谈话应书面记录备案。

（十二）正式任职。任前谈话结束后，按照股所级干部任免权限，办理任职手续。任职文件于发文后5个工作日内同时报具委组织部、县委编办、县人社局备案。

（十三）立卷归档。及时将股所级干部选拔任用各环节相关资料整理归档，建立专门文书档案。已经任职的，将干部任免审批表和考察材料归入干部本人人事档案。

八、时间安排

此次股所级干部选拔任用的实施方案，经县委组织部审批同意后，在一个月内完成选任程序。

九、组织领导

为加强干部选拔工作的组织领导，特成立镇2020年股所级干部选拔任用工作领导小组，组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：

十、纪律要求

（一）党委在讨论股所级干部的选拔任用工作中，涉及回避情形的，相关人员必须回避。

（二）股所级干部选拔任用工作，必须严格遵守《干部任用条例》及有关组织人事纪律。

（三）实行股所级干部选拔任用工作责任追究制度。对违反股所级干部选拔任用和管理工作有关规定并造成严重后果的，将按照有关规定追究主要责任人和直接责任人的责任。

（四）同级纪检xxx门负责对本单位股所级干部选拔任用工作进行监督检查，受理有关举报、申述，并及时制止和纠正违反干部选拔任用规定的行为，并对有关责任人提出处理意见。

乡镇干部比拼方案范文第二篇

为加强对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等"四项监督制度"的学习，促使领导干部熟知、纪检和组工干部精通、干部群众了解规定要求，引导树立严格照章办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，确保各项规定落到实处，按照市委办公室和组织部有关文件的要求，结合我局实际，特制定学习"四项监督制度"的实施方案如下。

一、指导思想

坚持以xxx理论、"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻党的xxx、十七届四中全会和中央贯彻实施四项监督制度视频会议精神，深入落实科学发展观，坚持正确舆论导向，创新学习宣传载体，积极采取各项有效措施，广泛宣传"四项监督制度"的重大意义、主要内容、落实措施，提高广大干部群众对"四项监督制度"的知晓率，推动"四项监督制度"的全面贯彻、严格执行，努力营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境和社会氛围，促进全市经济社会又好又快发展。

二、组织领导

成立学习"四项监督制度"领导小组，加强和督促相关学习情况。

三、学习内容

xxx中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》；中央组织部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

四、学习方式

2、5月11日召开局党组专题学习会议，由党组书记、局长组织班子成员学习四项监督制度。并进行深入探讨，撰写学习心得，确保学习入脑入心。

3、5月21日下午，组织召开全体机关干部专题学习会议。全文学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度，传达上级贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度工作的精神。

4、5月底前，将从市委组织部领取四项监督制度单行本发到单位每个人手中。

5、6月10日前，组织全体机关干部进行一次考试，并将考试结果作为年终考核的重要内容。

五、有关要求

各科室要积极宣传"四项监督制度"，使广大干部群众了解基本精神和有关要求，努力为贯彻实施"四项监督制度"营造良好的社会氛围和群众基础，保证此次学习活动取得良好成效。

乡镇干部比拼方案范文第三篇

1、考德100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

2、考能100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

3、考勤200分

以主抓机关纪律领导掌握的乡干部考勤纪实为考核依据，按照乡党委印发的《考勤制度》进行考核。

考勤纪实无不良记录的得满分。上班、值班、值宿、开会时迟到或早退的，发现一次扣5分；发现旷工的一次扣15分。

年内旷工累计7天以上，事假累计一个月以上，病假累计三个月以上的，取消年度考评资格。

4、考绩400分

实行上级主管部门评定、分管领导评定和本中心、站、办其他干部评议三结合的方式进行考评。

分管领导评定200分，由分管领导根据日常掌握的干部职工工作情况，年末一次性打分；本中心、站、办其他干部评议100分，采取内部划票测评的方式确定分值；上级主管部门评定100分，本职工作任务目标圆满完成的得70分，上级主管部门年终考评中列乡镇前五名的得80分，列前三名的得满分。年度内本中心、站、办被上级主管部门通报批评的，每次扣100分。获得省、市、县先进集体或先进个人的，分别加200分、100分、50分。

各中心、站、办干部就服务对象来信、来访不接待、不处理、推诿扯皮，造成服务对象越级上访的，取消该中心、站、办责任人年度考评资格，并视情节轻重，追究当事人责任。

有包村工作任务的，可获得50分加分，按年终所包村目标考核得分百分比进行折算，做为包村工作得分。所包村、屯出现越级上访事件和重大火灾、交通、农机事故的此项不得分。

5、考廉100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

受过县级以上（含县级）纪律处分的，取消其年度考评资格。

6、考学100分

能够按时参加各类学习培训，认真听讲，认真记录学习笔记的得满分。每迟到一次扣5分，每旷课一次扣10分，学习笔记每少1次扣2分。

能够在省、市、县级报刊杂志上发表文章的，每篇分别加100分、50分、20分。