1. 在单位工作，成败得失全在于说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。
2. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的'可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
3. 曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你！
4. 提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任（巴纳德）
5. 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福
6. 不正面赞誉：通过对其他人或物的赞誉来寓意他的不凡。
7. 您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我。
8. 由机智和经验合成的`掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一（亨利·法约尔）
10. 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁
11. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
12. 管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会（卡斯特）
13. 经理如有能力提倡建议，或是能够赏识建议，必然能够使他这一部门朝气蓬勃（蓝斯登）
15. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
18. 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
19. 我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。
20. 管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识（卡斯特）
21. 在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。
22. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
23. 微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
25. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
26. 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——xxx
27. 看您多好，性格温和，举止得体，到处受欢迎。
29. 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思
30. 太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知！
31. 我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。——贺拉斯
32. 团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。——宁高宁
33. 从他获得的成就入手：赞誉他的成长史，让他有成就感。
34. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
35. 太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字，欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知！
36. 领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励！
37. 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
39. 时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！
40. 经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华（慕尔杜恩）
41. 未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方（竹内俊一）
42. 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持谢谢你！
43. 由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍
45. 一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋
46. 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
47. 不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
49. 不重复赞誉：好话只说一次，重复多了会他对方有警觉感。
50. 共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
51. 简单不等于容易。不要相信"布置等于完成"。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
52. 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
53. 听君一席话，胜读十年书，今天与您交谈，我受益匪浅。
54. 管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现（罗杰‘福尔克）
55. 如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。
56. 精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
57. 时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！
58. 要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸
59. 管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演（·德鲁克）
62. 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
63. 生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名
64. 经理，像您这么稳重成熟、思考周密，一般人在这个年龄很难做到啊！
65. 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
66. 从您们的言谈中可以看出，我今天遇到的都是有修养的人。
67. 如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。——牛顿
68. 我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德
69. 你像一片轻柔的云在我眼前飘来飘去，你清丽秀雅的脸上荡漾着春天般美丽的笑容。
70. 领导有领导的难处，我们要把自己的工作做好，不给领导添麻烦。
71. 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
72. 如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。
73. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
74. 诚实的经理将比不诚实的经理更有成就（··里茨）
75. 经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式（·里格斯）
76. 听说王经理今天很忙，想不到还能抽空一见，真不胜感激。
78. 亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！
79. 这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
81. 一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧
82. 精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
84. 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你！
85. 当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克
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