开展诚信评价的通知范文5篇思维导图

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2023-05-08

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开展诚信评价的通知范文5篇

开展诚信评价的通知范文第一篇鼓励企业诚信经营、自觉守法，对企业劳动保障诚信等级级别实行下列分类管理：（一）对于被评为A级的企业，无举报或投诉前提下，在一年内可减少或者免除日常巡视检查。

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思维导图大纲

开展诚信评价的通知范文第一篇

鼓励企业诚信经营、自觉守法，对企业劳动保障诚信等级级别实行下列分类管理：

（一）对于被评为A级的企业，无举报或投诉前提下，在一年内可减少或者免除日常巡视检查。

（二）对于被评为B级的企业，按照劳动保障法律法规开展监督检查，除举报投诉外，一年内日常巡视检查应不超过2次。加强监督指导，督促并帮助其不断加强劳动保障管理，提高劳动保障诚信等级。

（三）对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点检查对象，实行动态监控。严格实施日常巡视检查、书面审查和专项检查，每年日常巡查不少于2次。

对被评为C级的企业，人力资源和社会保障行政部门将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，督促其遵守劳动保障法律、法规和规章。对经过约谈仍不能改正违法行为的C级企业，列为劳动保障失信企业，并通过社会公共信用信息平台向社会进行公布。当年发生劳动保障违法行为需要降级的，应重新评价，及时调整其诚信等级。

开展诚信评价的通知范文第二篇

1．制定内部劳动保障规章制度情况；

2．订立和执行劳动合同和集体合同情况；

3．遵守禁止使用童工规定情况；

4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

5．遵守工作时间和休息休假规定情况；

6．支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；

7．参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

8．遵守劳务派遣规定情况；

9．遵守国家有关职业介绍、职工培训和职业技能鉴定规定情况；

10．企业配合劳动保障监察执法工作情况；

11．年度内职工集体上访、群体性事件情况；

12．其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

开展诚信评价的通知范文第三篇

六、结果运用

根据企业劳动保障守法诚信评价情况，对企业实现分类监管。

（一）对于被评为A级的企业，无举报或投诉前提下，在一年内可减少或者免除日常巡视检查。

（二）对于被评为B级的企业，按照劳动保障法律法规开展监督检查，除举报投诉外，一年内日常巡视检查应不超过 2 次。加强监督指导，督促并帮助其不断加强劳动保障管理，提高劳动保障守法诚信等级。

（三）对于被评为C级的企业，应当列入劳动保障监察重点检查对象，实行动态监控。严格实施日常巡视检查、书面审查和专项检查，每年日常巡查不少于 2 次。视情况应当对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。对经过约谈仍不能改正违法行为的C 级企业，应当列为劳动保障失信企业，并通过社会公共信用信息平台向社会进行公布。

七、相关要求

（一）加强组织领导。要高度重视企业劳动保障守法诚信等级评价工作，把开展此项工作作为提高劳动保障监察效能的有效方式，结合实际，精心组织，切实抓出成效。

（三）严格依法审查。对于实地检查中发现企业存在违法违规行为，应立即责令改正；拒不改正的，依法依规进行处理。对于企业无故不参加书面审查、未按规定报送材料的，依照《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定处理。

联系人：杨壮

开展诚信评价的通知范文第四篇

各部门需按时将佐证材料纸质版和电子版报送至区诚信办，纸质版材料需加盖本单位公章，电子版材料需按照指标编号分类整理。

五、工作要求

一是高度重视。政务诚信建设是落实"四个全面"战略布局的关键环节，是深化简政放权、放管结合、优化服务改革和加快转变政府职能、提高政府效能的必然要求，是社会信用体系建设的重要组成部分，对于进一步提升政府公信力、引领其他领域信用建设、弘扬诚信文化、培育诚信社会具有重要而紧迫的现实意义。各部门要高度重视，切实增强诚信施政、诚信作为、诚信执法、诚信履约的政务诚信意识。

二是明确责任。各指标牵头部门要充分发挥在各领域的统筹协调作用，各责任部门要落实主体责任，积极落实政务诚信各项工作。各部门要结合国家和天津市对政务诚信建设的要求，健全完善政务诚信制度体系，明确和落实责任分工，针对短板弱项，采取有效措施，确保政府部门和公务员诚信意识和信用水平持续提升。

三是强化督导。区诚信办将加强对各单位政务诚信建设的督促指导。结合政务诚信评价工作及时将评价结果上报区委、区政府，通报各有关单位。对评价分析多项指标结果较差或单项指标持续较差的单位，进行督导或约谈，将评价结果纳入绩效考核。

附件：1.2021年度市对区政务诚信评价工作责任分工

2.政务诚信评价工作填报模板

河北区诚信建设领导小组办公室

2021年10月14日