2023年企业员工守则与规章制度最新思维导图

眼眶很热

2023-05-06

浏览量: 0

企业员工守则与规章制度

企业

员工守则

规章制度

要注意企业的条文系统与层次，联系与区别。条款要分得清晰，不能把并列关系为主从关系；反之，也不能把主从关系列为并列关系。

树图思维导图提供《2023年企业员工守则与规章制度最新》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《2023年企业员工守则与规章制度最新》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f0e03f675cad70a7a9cc9a598e657f48

思维导图大纲

2023年企业员工守则与规章制度最新篇1

生产制造企业员工奖惩管理制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司各级管理制度等法律法规的相关规定，为规范员工的工作纪律，表彰奖励先进，惩罚违章行为，确保公司正常的生产、经营、生活秩序，结合公司管理工作实际，特制定本奖惩制度。

一、适用范围

适用于本公司全体员工。

二、职责部门

公司总经理、副总、钢化玻璃厂厂长、副厂长、工艺玻璃厂厂长、助理、生技部、行政部：负责对员工奖惩进行调查、决定、公布和执行。

三、奖惩原则

1、奖惩有据：奖惩依据是国家的法律法规和公司成文的各项规章制度。

2、奖惩及时：及时表彰和奖励员工对公司的成绩和贡献，及时纠正和处罚员工的违纪违规行为。

3、奖惩公平、公正、公开：有功必奖，有过必惩，奖惩结果必须做到公平、公正、公开，制度面前人人平等。

4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则：在精神鼓励的同时，视其情形给予物质奖励，或在一定期限内提高其工资报酬。

2023年企业员工守则与规章制度最新篇2

一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚。

七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张。

2023年企业员工守则与规章制度最新篇3

为使公司公共浴室更好的为员工服务，给员工提供一个干净整洁的洗浴环境，使浴室运作更加有序，特制定本制度，具体内容如下：

1、浴室只对公司员工开放，非本公司人员不予接待。

2、遵守公司的规章制度，服从办公室的统一管理。

3、文明洗浴，注意个人卫生和公共卫生，不得随意乱抛乱丢杂物，不准随地大小便，自觉维护浴室整洁。

4、洗浴人员要管理好个人物品，不得将现金、贵重物品带入浴室，如有遗失自行负责。

5、严禁在浴室内打闹、喧哗，严禁将肥皂沫泼于地面，防止滑倒摔伤。

6、洗浴人员要爱护浴室设施，不得损坏洗浴设备，更不准擅自搬动和破坏（拆、移）洗浴设备。提倡节约用水、节约用电的良好习惯。对故意损坏公物者将严肃处理并按价赔偿。

7、保持设施完好，做好节水、节电工作。

8、保洁员必须每天做好浴室内、外的卫生工作，检查浴室是否干净卫生。如有问题应及时向办公室汇报并妥善处理

以上制度希望各位员工认真学习，执行并做到，互相监督，真正成为一名有素质有道德的公司员工。

2023年企业员工守则与规章制度最新篇4

超市员工守则与规章制度

第一章总则

第一条目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证

第二条公司信念

2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风

2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作

2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观

第三条生效与解释

3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释

3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布

3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力

第二章录用

第一条录用原则

1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行

1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别

1.3 本公司的招聘以面试方式为主

第二条录用条件

2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定

2.2 试用期满考核

2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同

2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算

2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:

曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者

判处有期徒刑，尚在服刑者

被剥夺公民权力者

通辑在案者

经公司指定医院体检不合格者

未满16周岁者

有欺骗、隐瞒行为者

患有精神病或传染病者

酗酒、吸毒者

不具备政府规定的就业手续者

亏空、拖欠公款尚未清偿者

工作能力不符合要求者

曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者(经中国区总裁特批除外)

第三条录用程序

3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘

3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度

3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用

3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作

3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.

3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：

如实填写相关人事资料表格

递交体检合格证明书原件

核对并递交学历证书原件

核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续

交一寸的半身照片3张

需要办理的其他手续

3.4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿

3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部

第四条录用禁忌

4.1 本公司实行亲属回避制度

4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为

4.1.2 一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣

4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点

4.2 公司是员工唯一的雇主

4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的

4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准公司有权随时撤销上述批准

4.2.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职

第三章服务

第一条服务原则

1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务

1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户(公司外部及内部)表明：客户的需求就是我们的需求

1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限上下级之间应诚意相待，彼此尊重

1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系

1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神

第二条遵循商业道德

2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉

2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇

第三条日常行为规范

3.1 员工应礼貌待客、举止得体：

3.1.1 礼貌地对待客户及来访者

3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁

3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报

3.1.4 与客人相遇，要主动让路与客人同行，应礼让客人先行

3.2 员工应注重仪表整洁：

3.2.1 员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整

3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油

3.2.3 男员工不得留胡须

3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致

3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理

3.3 员工上班时必须佩带姓名卡：

3.3.1 姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方

3.3.2 如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告

3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分

3.3.4 姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币

2023年企业员工守则与规章制度最新篇5

一：按时上下班。如有特殊情况按以下规定执行：

1：本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。

2：有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。 3：临时请假按时间累计12小时为一天。

4：由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。 5：每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，金额为：50元/天。二：上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。 1：树立"顾客至上"的服务理念。

2：学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。

3：不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。

4：禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现，处罚办法为：玩手机、看电影、接电话：10 元/次;睡觉：100 元/次。

5：搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款 5 元。五：旷工一天扣三天工资。

六：中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写辞职报告)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。

七：本店新招员工有关要求。

1：面试时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。

2：面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。

3：试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。

八：凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。本店概不负责。

Hadoop大数据技术原理与应用思维导图

Pyocha

4.59

树图思维导图提供《Hadoop大数据技术原理与应用》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《Hadoop大数据技术原理与应用》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3d1a91876b4a86bf0008a0a987e4a38e

第九章动机思维导图

U551791651

2.33

树图思维导图提供《第九章动机》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第九章动机》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9a1c4ddfa14c71887eeea57b06164704

思维导图模板

管理/培训

管理制度

正文

相似思维导图模版

加强国有企业管理人员队伍建设强化全面监督——《国有企业管理人员处分条例》的三大亮点思维导图

思维导图模版推荐

学校防范校园暴力事件应急预案怎么写思维导图

2023-05-06 10:21:37

首页

我的文件

我的团队

个人中心