最新劳动仲裁协议书思维导图

茶饭无心

2023-05-06

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劳动仲裁协议书

劳动仲裁

协议书

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

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思维导图大纲

最新劳动仲裁协议书精选篇5

申请人：

被申请人

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

3、请求裁决被申请人为申请人补缴20__年4月至20__年8月期间的社会保险；

4、请求裁决支付申请人20__年至20__年期间的年休假工资10077.46元；

5、请求裁决被申请人支付申请人20__年7月1日至20__年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。

事实与理由：

申请人于20__年4月进入被申请人处工作至今，20__年曾签订一份书面劳动合同，20__年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20__年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20__年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20__年月均工资约1900元，20__年月均工资为1856元，20__年月均工资为2651.41元，20__年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从20__年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

此致

__人事劳动争议仲裁委

申请人：

日期：

劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期思维导图